Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
EssenszulageIdeen/ Verbesserungsvorschläge werden angenommen.
Es wird viel für Mitarbeiter geboten
Super Kollegen, nettes Team, zu meiner Vorgesetzten kann ich auch mit Problemen kommen. Sie hört mir zu und versucht zu helfen
Dass man, wenn man Probleme, Sorgen oder Ideen hat immer auf offene Ohren trifft und nicht hängen gelassen wird.
Du kannst dich einbringen
Gibt es keine Punkte
Keine Struktur, kaum Kommunikation, Mitarbeiter viel am Lästern
Absolut nichts.
Ich komme gern auf Arbeit, es ist oft lustig und ein wunderbareres Miteinander. Wir respektieren und unterstützen uns gegenseitig. Probleme werden angesprochen und gelöst.
Veränderungen schneller Vorantreiben
Die internen Strukturen sind zum Teil etwas veraltet.
Aktiver in den sozialen Medien sein
Mehr Wertschätzung für das viele Einspringen z.b durch Gutscheine etc.
Heimleitung besser mit Mitarbeitern kommunizieren und auf Augenhöhe sein und redet viel hinterm Rücken über Mitarbeiter.
Moderner werden. Bessere Öffentlichkeitsarbeit.
Mehr Lockerheit. Noch mehr Flexibilität. Manchmal etwas altbacken
Verbesserungsvorschläge ...das
ist eine gute Frage , wenn der Arbeitgeber eine andere Perspektive wählt, kommt er womöglich selbst darauf :)
Der am besten bewertete Faktor von Julius-Tönebön-Stiftung ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann eigene Ideen einbringen, sehr abwechslungsreich
Die Arbeit bietet jeden Tag neue Herausforderungen, kreative Möglichkeiten und man hat die Möglichkeit seine Stärken und Interessen durch Fort - und Weiterbildung zu vertiefen
Der Aufgabenkreis ist Umfang- und Abwechslungsreich. Man wird gefördert und gefordert.
Jeder Tag ist anders, manchmal voller Überraschungen
Liegt an mir meine Arbeit zu gestalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius-Tönebön-Stiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auch hier unterschiedlich. Einige Zeit läuft es gut, aber dann kriegt man was aufs Dach wenn man gar nicht damit rechnet. Sein Fett kriegt jeder ab, soviel steht fest!
Zur Zeit keine gute Vorgesetzte
Katastrophe, überlege genau was du sagst, es wird gegen Dich verwendet
Unterste Schublade
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer Weiterbildungen in Anspruch nehmen möchte, bekommt Sie auf jeden Fall. Das Angebot ist sehr umfangreich.
Ich werde gefördert und kann mir Weiterbildungen aussuchen
viele Weiterbildungen, Themen kann man sich aussuchen
Es wird einiges angeboten
Fortbildung und Weiterbildung sind der Stiftung wichtig und werden in der Regel finanziert
