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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
RabatteDie Leute und der Zusammenhalt sind einzigartig! Die GFs sind nahbar und herzlich.
Familiärer Zusammenhalt, überwiegend top Inhalber die jeden auf Augenhöhe und mit individuell angepasster Empathie behandeln! Bitte beibehalten, das ist K16
Den Freiraum und die Gestaltungsmöglichkeiten. Die unterschiedlichen Projektarten, die Idee neue Arbeitsformen zu entwickeln.
Besonders hervorzuheben sind die Menschen bei K16. Der Umgang untereinander ist spitze! Alle behandeln sich respektvoll, keiner benimmt sich von oben herab und man hat viel Spaß. Einem wird von Anfang an vertraut und man erhält die Möglichkeit direkt am Kunden zu lernen.
Vielzahl von verschiedenen Kunden und daher einblick in Unternehmen/Arbeitsweisen von verschiedensten Branchen/Unternehmen.
Interessantes Arbeitsmodell. Selbstorganisation und Entscheidungsfreiheit in den Teams sind ein toller Gegensatz zu der starren Corporate World.
Work-Life Balance super. Kommunikation auf Augenhöhe vor allem mit der GF.
Unglaublich nette Kollegen, super Zusammenhalt
Verhältnis an Arbeit(zeit) / Druck versus Entlohnung. Wenig attraktive Benefits für Arbeitnehmer ohne Kinder.
Es gibt derzeit noch kaum ausgearbeitete Strukturen zu Gehaltserhöhung, Weiterbildung etc.
Diese zu erarbeiten dauert und kostet viele nerven (meinem empfinden nach).
Die lange Findungsphase für viele Prozesse gleichzeitig. Wenig Spielräume für innovative Projekte.
- Es gibt schwarze Schafe die machen dürfen was sie wollen.
- State of the Art Ergebnisse sind selten
Die scheinbar familiäre Unternehmenskultur ist wenig professionell, wenn es ans eingemachte geht. Auch wenn sich alle noch so gut miteinander verstehen so sollte die Firma ihrer Verantwortung als Arbeitgeber nachkommen und nicht auf Kumpel machen und/oder zu emotional werden.
Bessere Gehaltsbänder und Benefits. Stärkerer interner Ausbau der Komptenzen. Bessere technische Ausstattung / schnellere Server.
HR (bei K16 Pepole & Culture) sollte stark ausgebaut werden. Hier fehlt es sehr an aktiven Support/Nachfragen oder Änderungen (was wahrscheinlich auch an der fehlenden Zeit liegt). Zudem wären mehr Benefits, wie Rad Leasing, HVV Card oder ähnliches wünschenswert.
Es sollten teilweise weniger Prozesse angestoßen werden und dafür lieber manche zügiger umgesetzt werden.
Kommunikation zwischen Teams oder aus der Geschäftsführung könnte manchmal direkter sein (teilweise viel Flurfunk).
Es ist nicht immer sinnvoll, das gesamte System aufzubrechen und neu zusammenzusetzen.
Mehr Geduld.
Selbstbild von der Selbstorganisation der Agentur nochmal schärfen. Manchmal fehlt ein Bezugsrahmen.
Stromzuschuss zum Homeoffice, ausgeglichenere Gehälter bei gleicher Position
Der am besten bewertete Faktor von K16 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kollegen sind immer für einander da und unterstützen sich bis zum Ende! Einzigartig.
Ein unglaublicher Zusammenhalt und Rücksichtnahme!
Der Zusammenhalt ist für mich wirklich klasse. Ich habe nur positive Erfahrungen gesammelt. Wenn ich Hilfe von Kollegen:innen benötigt habe, wurde mir stets geholfen (insofern zeitlich möglich). Besonders in den eigenen Teams herrscht meiner Meinung nach ein guter Zusammenhalt-Zusammenhalt.
Kultur prägt die Firma, Mitarbeiter prägen die Kultur.
Hilfsbereitschaft, Verlässlichkeit wird großgeschrieben und auch gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K16 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Typisch für eine Agentur nicht die beste Bezahlung. Ein paar Benefits sind vorhanden, könnten jedoch mehr sein. Dafür 30 Tage Urlaub.
Es gibt derzeit keine klaren Vorgänge/Systeme zu Gehaltserhöhungen. Dementsprechend auch nur veraltete Gehaltsbänder. Wünscht man eine Gehaltserhöhung, sind derzeit noch viele und teilweise unterschiedliche Schritte nötig. Gehalt und Zahlen müssen im gesamten Team und mit People & Culture abgestimmt werden. Einstiegsgehalt ist für die Position im Vergleich zu anderen Unternehmen eher unterdurchschnittlich. Gehalt auch abhängig vom Team. Sozialleistungen sind ausbaufähig.
Schön ist, viele Dinge können selber gestaltet werden. Es kommt auf das Team an, wie gut das läuft. Betriebsrente wird angeboten.
Es gibt eine angemessene Bezahlung aber nicht mehr. Es gibt nach oben eine Gehaltsgrenze. Gehaltserhöhungen zu erlangen ist umständlich.
Zu viel Verantwortung für zu wenig Gehalt. Gleichzeitig gibt es historisch gewachsene Gehälter, die nicht gerechtfertigt scheinen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Durch flache Hierarchien und Selbstorga kann man sich gut weiterentwickeln und muss nicht erst auf einen „freie Position“ warten.
Es gibt keinen klar erkennbaren Aufstiegsweg. Karrierepfade sind noch in Entwicklung. Weiterbildung ist möglich, muss man selbstverantwortlich arrangieren und kann dann anteilig gefördert werden.
Workshops werden möglich gemacht, interne Weiterbildungen laufen an. Stichwort Summerschool. Kann noch mehr werden!
Wenn man Weiterbildungsmöglichkeiten wahrnehmen möchte, werden die Kosten auch übernommen. Man muss es nur aktiv angehen. Summerschool, bei welcher Kollegen Tipps/Programme weitergeben, ist eine super Sache!
Aufstiege/Karriere aufgrund der Struktur nicht großartig möglich.
Es gibt quasi keine Aufsstiegsmöglichkeiten, da die oberen Postionen bereits alle bekleidet sind. Aufgrund der wiederkehrenden Aufgabenstellungen gibt es beruflich auch kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Man lernt dort vor allem zu Beginn sehr viel. Aber das ebbt irgendwann ab bis man nur noch gefordert wird, aber nicht gefördert.
