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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Parkplatz
Firmenwagen
DiensthandyJung, relativ innovativ, chick, guter Kaffee
Gleitzeit
Nettes Kollegium
Schönes After Work Angebot
Flache Hierarchien
Gute Weiterbildung
Tolle Projekte
Viel KnowHow
Gratifikationen
Offene Kommunikation der GL bzgl wichtigen Entscheidungen des Unternehmens.
Führendes Büro in Deutschland, tolle Aufgaben, vielfältiges Team
Arbeit/ hard skills: Großer Erfahrungsschatz mit verschiedenen Bauaufgaben, Groß- und Kleinprojekte, Büro-, Wohn-, Industrie- und Kulturbauten. Es gibt interne Experten für versch. Planungsinhalte, die gerne Kolleg*innen-Fragen beantworten. So lernt man viel dazu. Bist Du selbst Expert*in, arbeitest Du mit erfahrenen Top-Planer*innen auf Augenhöhe, der Austausch mit den Kolleg*innen ist stets konstruktiv, was mit einem bestmöglichen Planungs-/ Projektergebnis belohnt wird. Zusätzlich gibt es neben (Innen-) Architekt*innen und Bauingenieur*innen auch Nachhaltigkeits-, Modellbau-, Visualisations-, IT-, PR- und HR-Profis etc.
Miteinander/ soft skills: Große ...
Alles hing eigentlich an einem GF
Kommunikation. Umgang mit persönlichen Angelegenheiten.
Umgang mit Mitarbeitern
Fehlender Respekt
Teils sexistische Führung
Ich habe schon in einigen anderen Büros gearbeitet und kann hier wirklich nichts Schlechtes finden. Der einzige echte Makel ist die fehlende Dachterrasse.
Manchmal werden Veränderungen angekündigt und es dauert lange, bis diese umgesetzt sind. Das liegt sicher auch an der Bürogröße, könnte aber trotzdem schneller gehen.
Wirklich so offen sein, wie man sich gibt. Dialogisch arbeiten wird belächelt
Mehr Anerkennung für Mitarbeiter bei Gewinn von Wettbewerben bzw. erfolgreichem Abschluss von Projekten.
Mitarbeiter ernst nehmen und wertschätzen anstatt sie zu verheizen
Vorweg gehen, der Branche zeigen wie Zukunft geht!
Besetzung der Führungspositionen in Berlin.
Der am besten bewertete Faktor von kadawittfeldarchitektur ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr interessante Aufgaben!
Sehr außergewöhnliche Projekte
Verschiedene Typologien - Büro, Wohnen, Kultur, Sport, Retail - da kommt keine Langeweile auf.
LIDL, DFB und vieles mehr
kadawittfeldarchitektur spielt in der Topliga der deutschen Architekten, deswegen werden interessante und anspruchsvolle Aufträge in Deutschland und Ausland bearbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kadawittfeldarchitektur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt für die Branche ok
Verträge anfangs befristet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Inhouse-Fortbildungen und Weiterbildungen, mit einer Vielfalt an spannenden Themen, die von der Geschäftsleitung vorgegeben und von uns Mitarbeitern vorsgeschlagen werden. Das ist sehr komfortabel, weil man nicht reisen muss und die Themen passgenau zu Fragestellungen aus dem Projekt ausgewählt werden können.
Das Büro bietet eigens organisierte Fortbildungen und erlaubt die Teilnahme an externe Fortbildungen, ohne Urlaub beantragen zu müssen
kadawittfeldarchitektur bietet kostenlose in-House Weiterbildungen und Sprachkurse
Fortbildungen sind nicht nur außer Haus erlaubt, das Büro selbst bietet mehrere Veranstaltungen im Jahr an.
