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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
ParkplatzKein Stress, jeder macht was er will, niemand kontrolliert irgendjemanden.
Guter Maschinenpark.
Anspruchsvolle Teile.
Es gibt viele schlechte Dinge, die möchte ich nicht aufzählen.
Mal die Mitarbeiter fördern und nicht nur in die Maschinen investieren. Die dann keiner Bedinen kann weil nur Einleger da sind.
Der am besten bewertete Faktor von Kappler ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir sehr geachtet top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kappler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer gerne dem Vorgesetzt hinten rein kricht hat gute Chancen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine Karriere ist nicht vorhanden aus zwei Gründen: 1. Wenn man mehr lernt und qualifiziert ist, wird man auch normalerweise mehr bezahlt, was hier nicht der Fall ist. 2. Weiterbildungen usw. sind hier nicht gegeben, weshalb bessere Arbeitskräfte die Firma nach kurzer Zeit verlassen.
Kann man vergessen
