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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingBesonders hervorzuheben ist die angenehme Arbeitsatmosphäre in der Mechanischen Bearbeitung.
Ich habe einen guten Draht zu meinen Vorgesetzen, welche immer ein offenes Ohr haben und ich fühle mich jederzeit willkommen. Verbesserungsvorschläge werden angenommen und zügig umgesetzt.
Das arbeiten an den Drehmaschinen macht mir besonders viel Spaß, da ich selbst die Programme schreiben kann und während die Bearbeitung läuft noch ausreichend Zeit für Ordnung & Sauberkeit habe.
Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Und an sich habe ich die Arbeit geliebt, von der Kaffemaschine bis zur Drehmaschine alles zu reparieren. Und ich war sehr gut darin. Aber dann am nächsten Tag vom Meister zurecht gewiesen zu werden, weil man ein Kabel in der Umkleide nicht gezogen hat,
Obwohl er im Spätschichtplan sieht das ich als einziger Instandhalter stundenlang Maschinen repariert habe.
Das macht einfach keinen Spaß
Offene Firmenpolitik, familiäres miteinander, ich fühl mich hier wohl
Gehalt kommt Pünklich
Hierzu kann ich leider nichts schreiben aufgrund von Dirostahl.
Jede Kritik muss bearbeitet werden auf Druck der Firma bei Kununu.
Das sollte aber schon Bände sprechen wenn Dirostahl nichtmal mich meine Meinung äußern lässt, deswegen nur die Sterne, malt euch den rest selber aus!
Und an die Abteilung an Dirostahl die dafür verantwortlich ist,
ich weiß ihr macht nur euren Job aber bitte doch nicht im Gegenzug für eure Menschlichkeit.
Ihr wisst genauso gut wie ich das alles geschriebene wahr ...
In manchen Punkten lange Entscheidungsprozesse
Kein Informationsfluss.
Entscheidungen Dauer viel zu lange.
Dummschwätzer wurden vor vielen Jahren auf Positionen gesetzt ohne jegliche Qualifikation. Fehler der Vergangenheit werden nicht eingesehen. Sinnvolle Prozesse schwer umsetzbar.
Die Verteilung vom Urlaub ist nicht so gut
Mehr Events um den Zusammenhalt zu stärken. Vorbeugende Maßnahmen ergreifen gegen Ausfälle von Mitarbeitern z.b. Obstkorb mobileOffice ergonomischer Arbeitsplatz
Ich würde mich freuen, wenn es jedes Jahr ein Firmenevent wie das Sommer- oder Oktoberfest geben würde.
Von vorne bis hinten die Führungskompetenzen der Meister und Fachwirte prüfen.
Auf Ausgrenzung verschärft eingehen und ernst nehmen.
Neue Mitarbeiter besonders schützen, ihr wisst genauso gut wie ich wie es da abläuft wenn man die in ne Gruppe packt mit Leuten die seit 20 Jahren dort Arbeiten
Die Möglichkeit mobil zu arbeiten sollte da, wo es möglich ist, selbstverständlich werden.
Macht was für eure Mitarbeiter ansonsten werdet ihr Probleme bekommen weil viele keine Lust mehr haben.
Mitarbeitergespräche wären sinnvoll.
Der am besten bewertete Faktor von Karl Diederichs ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele spannende Projekte, auch mit Eigenverantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten dadurch gegeben
Selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten ist möglich und wird gefördert. Viele interessante neue Projekte.
Dirostahl lässt seinen Mitarbeitern viele Entfaltungsmöglichkeiten
Abwechslungsreiche Aufgaben, die einen fördern und fordern.
Job ist schön abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Diederichs ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ausbaufähig
Verbesserungspotenzial vorhanden, aber es wird daran gearbeitet.
Kommunikation ist hier sehr schwach.
Von Betriebsrat wird fast nichts weitergegeben sehr traurig
Das mittlere Management/Meisterebene informiert kaum die Mitarbeiter
Gut strukturierte Prozesse, die sich nach und nach durchsetzen verbessern und erleichtern die Kommunikation.
