Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Unabhängig arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenFaire und nachvollziehbare Bezahlung, Flexibilität und gute Kommunikation.
- Gute Verkehrsanbindung und günstige Parkplätze zur Miete
- Engagierter neuer Kanzler & Hochschulleitung (2022), denen gefühlt aber oft Steine in den Weg gelegt werden
- während Corona: flexible Einteilung von Homeoffice/Arbeit vor Ort
Status des öffentlichen Dienstes. Homeoffice möglich. Man kann für relativ wenig Geld einen Parkplatz mieten.
Schönes Gebäude. Zur Zeit im Umbau aber ansonsten schöne Büros und Arbeitsbedingungen.
Guter Führungsstil, moderne Räumlichkeiten, klare Strukturen
Innovative Ausrichtung; hervorragende Hochschulleitung, flexibles Arbeiten
- Eine Behörde "mit Gottes Segen" -> Manchmal fehlt einfach der Blick über den Tellerrand
- Zusammenarbeit mit Trägergesellschaft
- In vielen Bereichen veraltete IT-Infrastruktur -> Kein Wille der IT-Abteilung mit der Zeit zu gehen / Fehlendes Fachwissen?
- Bezahlung der Mitarbeitenden -> Verwaltungsmitarbeitende nur in niedrigen Besoldungsgruppen
- Umgang mit den "Kunden" Studierende könnte besser sein
Die meiste Arbeit wird von Verwaltungskräften geleistet die schlecht bezahlt werden. Demgegenüber "wissenschaftliche Mitarbeiter" usw die wenig können außer sehr viel reden.
Wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Teamarbeit bedeutet oft, dass einer arbeitet und viele Leute erzählen und philosophieren darüber.
Gehaltserhöhungen fast unmöglich weil der Kirche die finanziellen Mittel fehlen, andererseits viele nicht arbeitende (wissenschaftliche) Kollegen, die durch geschleppt werden und auch noch viel mehr verdienen.
- Keine Aufstiegsmöglichkeit
- Sehr schlechte Bezahlung für die Branche
- keine Führungskompetenzen vorhanden
- viel zu lange Entscheidungswege
Mehr Benefits wie zb Jobticket
Führungskräfte sind eigentlich keine. Wenn man einen Dr. in irgendeinem sehr speziellen Fachgebiet hat, hat man noch lange keine Führungskompetenz.
IT-Strukturen sind verbesserungsbedürftig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholische Hochschule Mainz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt (zumindest in der Verwaltung) katastrophal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung fast ein Fremdwort
