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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzGuter Zusammenhalt, viele Sozialleistungen.
Wenn es Probleme gibt, wird gemeinsam daran überlegt wie man sie beheben kann
Freie Einteilung der Arbeitszeit
Soziales Engagement in der Kommune
Verwaltungsapperat etwas zäh.
Ich finde es schade, dass man seine Vor- und Nachbereitungszeit nicht mehr Zuhause machen darf. Wenn z.B. wie oben genannt es nur wenige Computer gibt oder man sonst weniger zu tun hat ist es bequemer und angenehmer Zuhause auf der Couch seine vor- und Nachbereitungszeit am eigenen Computer zu machen
Ausgrenzung von Bewerbern welche nicht einer ACK Kirche angehören. Wer für Offenheit und Toleranz wirbt, darf selbst nicht ausgrenzen.
Der einzelne Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt und nicht gefördert
Mehr Computer in einzelnen Kitas zur Verfügung stellen, wenn 5 Erzieher nach der Betreuungszeit Vorbereitungs- und Nachbereitungszeit machen und es nur 2 Computer zum Berichte schreiben gibt, erweist sich das manchmal als schwierig.
Überlegen, wie man die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern kann. Zudem sollte es klare Abläufe geben und es muss darauf geachtet werden, dass Mitarbeiter vor Überarbeitung geschützt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholisches Stadtdekanat Stuttgart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tarifvertrag
