Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFaire Behandlung der Mitarbeiter, Förderung von Leistungsträgern, Hohe Arbeitsplatzsicherheit, Kreative Freiräume, Möglichkeit seinen Arbeitsplatz zu gestalten
Macht Spaß, gutes Gehalt, selbständiges Arbeiten, von Corona nicht betroffen (heutzutage fast eine Ausnahme) - im Gegenteil das Geschäft boomt, d.h. hohe Arbeitsplatzsicherheit.
Die Kommunikationskultur und Strukturen ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von KB Container ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hat sich unter den Kollegen immer ausgetauscht und hat sich immer geholfen.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut.
Mit meinem direkten IT Kollegen habe ich mich immer super verstanden, obwohl wir aus zwei unterschiedlichen Bundesländern gearbeitet haben. Bei Problemen haben wir immer sofort an einem Strang gezogen und gegenseitig die schnellstmögliche Lösung forciert. Die anderen Arbeitskollegen waren zumeist freundlich und hatten Sie mal einen schlechten Tag, haben Sie sich auch dafür entschuldigt. Auch bei regulären Support anfragen, bekam ich am Ende immer ein Danke.
Excellent, kein Machtspielchen, keine Intriegen, kleine Teams, alle halten zusammen und ziehen an einem Strang!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Mitarbeiter werden durch fachspezifische Weiterbilduingen gefördert.
Schulungen und Weiterbildungen sind überhaupt kein Problem. Auf Grund des weitgefächerten Aufgabengebietes, welches man als ITler im Mittelstand, bei der Verwaltung der gesamten IT Infrastruktur hat, musste man nur identifizieren, wo die Wissenslücken sind. Danach stand einer Schulung nichts mehr im Wege.
Wer Leistung zeigt und sich fortbilden möchten, hat viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und aufzusteigen.
