Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenGleitzeit, Ausflüge mit Teambildungshintergrund,
Sehr viele sympathische und fachlich kompetente Kollegen, die sich sehr für die Firma einsetzen, in guten und in schwierigen Zeiten.
Das Unternehmen ist von einem Geist der Partner- und Gemeinschaft geprägt. Ziele werden nicht einfach nur von "oben" diktiert, sondern gemeinsam Erarbeitet. Der kollegiale Umgang ist vorbildlich. Es wird für einander eingestanden. All das führt zu einem Arbeitsklima, bei dem man gerne die Unternehmensziele zu seinen eigenen macht.
Bezahlung, Urlaubsanspruch und Bürokratie sind ebenfalls vorbildlich.
Die langjährigen Kollegen halten zusammen.
Büroräume sind sehr schön und auch die Ausstattung, lockerer Umgangston.
Theoretisch viele interessante Aufgaben
Unrealistische Vorgaben, selbst interessante Aufgaben können zu uninteressanten oder undankbaren werden. Eine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist nicht gegeben.
Keine realistischen Ziele, keine neuen Produkte.
Das gibt wenig Vertrauen in die Zukunft.
Die neue Leitung hat's einfach nicht drauf.
völlig planlos, es geht nur um Zahlen die erreicht werden müsen
A robots atmosphere, Zielerreichung
Mehr Mitbestimmungsrecht
Altlasten hinter sich lassen und das Potential nutzen
Vielleicht einfach weniger die festgesetzten Ziele verfolgen und stattdessen mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Besser mal auf langjährige Kollegen und Kunden hören.
Qualität verbessern. Neue innovative Produkte.
Gleichberechtigung - nicht immer die Lieblinge bevorzugen
Der am besten bewertete Faktor von KEM Küppers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Richtig tolle Kollegen in allen Abteilungen, nur wenige Ausnahmen
Kollegiales miteinander
Sehr groß, auch in schwierigen Zeiten
Die Kollegen verstehen sich als Team. Zusammenarbeit ist selbstverständlich. Ich konnte keine Konkurrenz im Team spüren. Ich vermisse meine Kollegen.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist, von wenigen Ausnahmen abgesehen, sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEM Küppers ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist grundsätzlich gut, hat aber Potential
In der Kommunikation scheitert es stark
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden konkret angeboten
KEM fördert lernwillige Mitarbeiter bei Fortbildungen (z.B. Meister, Techniker, Bilanzbuchhalter, Controller, Ausbilder, QM), fachspezifischen Weiterbildungen, Zusatzausbildungen, Englischkurse, etc.
Das individuelle Vorankommen der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt der Firmenpolitik. Man wird fast schon genötigt Schulungen und Weiterbildungen zu besuchen.
Karrierechancen haben nur die Lieblinge, nicht die, welche wirklich Fähigkeiten besitzen
Ohne heißen Draht zum Vorgesetzten geht die Karriere eher nach unten als nach oben
