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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungEr war bei persönlichen problemen immer hilfsbereit und hatte ein offenes ohr.
Sehr gutes Kommunikation, freundliches Arbeitsatmpsfere, sehr interessante Aufgaben.
Weiterentwicklung der Mitarbeiter, offener Umgang, guter Zusammenhalt im Team
, dass mir gleich viel zugetraut wurde. Selbständiges arbeiten ist gewollt.
Die Kollegen
Die umsetzung von Tipps und Ideen zu verbesserung der Arbeitsverhältnisse und Serviceleistung wurde nicht berücksichtigt.
Sehr sehr viel
Denn ständigen Druck von den Vorgesetzten
Wie man mit den Mitarbeitern umgeht. Der Ton macht die Musik!
Das Verhältnis zwischen den Erwartungen und dem was man als Mitarbeiter dafür bekommt stimmt nicht. Hier kommt es rein darauf an dass das Geld am Ende stimmt. Die Arbeitszeiten, das Wohlergehen oder auch die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiten kommen hier oft an letzter Stelle.
Bitte schließen Sie das Hotel, damit die Mitarbeitende nicht mehr leiden müssen
Würde mit dem letzten übereinstimmen
Mehr Arbeitskräfte um die amstehende arbeit besser zu bewältigen.
Das Verhalten gegenüber jungen Masseurinnen von der obersten Etage sollte sich ändern! Irgendwann kommt eine neue Masseurin, die sich das nicht mehr gefallen lässt!
Intern sind Vorfälle verschlossen notiert, manchmal dauert es länger bis etwas an das Tageslicht kommt, auch und besonders dann, wenn von oberen Etagen derartige Verhaltensweisen vorkommen!!
Vielleicht ändert es sich nun mit dem Wechsel einer bestimmten Führungskraft!?
Auch wenn sich herausgenommen wird, wenn leitende Angestellte diesbezüglich den Betrieb verlassen, dass diese eine strafrechtliche Tat begangen hätten, ...
Büros und IT Sachen müssen erneuert werden
Der am besten bewertete Faktor von Kempinski Hotel Frankfurt Gravenbruch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier kommt es nicht auf das Alter an , sondern auf Erfahrung und Persönlichkeit
es gibt viele langjährige Mitarbeiter die ihr Wissen gerne weitergeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kempinski Hotel Frankfurt Gravenbruch ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das existiert einfach nicht
Einsatz wird aufgrund von Personalmangel ständig gefordert
Mal so, mal so
Work/work balance
Nicht gut Dienstpläne sind nur provisorisch meistens wird er umgeschrieben.
Man kann nichts planen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung auf eigene Anfrage möglich, intern notwendige Schulungen werden selbstständig am PC durchgeführt
Wäre vielleicht in Sicht gewesen
Förderung vergeblich
Viele Möglichkeiten
Genug Training angeboten
tolles Trainingsangebot
Crosstraining oder Taskforce wird unterstützt
auch Kempinski Austausche sind möglich!
