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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
KantineHervorragende finanzielle Boni neben top Vergütung, sehr angenehmes Arbeitsumfeld durch Dinge wie einen modernen Kaffeevollautomaten für alle zur kostenfreien Nutzung, moderne Elektro Poolfahrzeuge, Sauberkeit, Gesprächsbereitschaft, und mehr.
Das man sich auf einer Ebene unterhalten kann, man erhält viel Verständnis für Privat Angelegenheiten und muss sich nicht scheuen einen Verbesserungsvorschlag zu äußern oder generell anzusprechen.
Wunschlos glücklich!
Kein Stillstand. Modernes Unternehmen.
Selten im im Stahlmarkt.
Wenn man zb. private Probleme hat versucht die Firma zu helfen.
Schlecht finde ich respektloses Verhalten der Vorgesetzten. Die Alte Riege der Geschäftsführer setzen noch auf das Konzept Druck und Angst. Wenn ein Vorgesetzter „gefürchtet/gehasst“ wird, dann macht er in Ihren Augen alles richtig.
Anstatt den eigenen Nachwuchs zu fördern und zu halten, lässt man die Leute gehen und kauft lieber für viel Geld externe Mitarbeiter.
Eigentlich nichts. Es gibt auch mal Momente oder Aufgaben bei denen ich mich über etwas oder jemanden ärgere, aber das sind seltene Kleinigkeiten, die es immer und überall gibt, die auch schnell wieder vergessen sind.
alles, er geht über leichen wenn die nase nicht passt oder seine meinung äußert
Er könnte an der Gleichberechtigung einiges verbessern
Mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten
Ich würde mir wünschen, dass die Ausbildung in manchen Bereichen etwas allgemeiner gefasst wird und man etwas mehr über das eigene Warenwirtschaftssystem und Abläufe hinaus lernt, sofern es den Rahmen nicht sprengt. Häufig frage ich mich wieso etwas gemacht wird wie es gemacht wird, was Hintergründe sind, auch außerhalb des eigenen Unternehmens.
Die Mischung aus Organisation und Flexibilität ist der Schlüssel zum Erfolg.
Mitarbeiter die sich weiterbilden möchten sollten auch darin gefördert werden.
Gespräche über das Gehalt nicht mit blöden Floskeln abtun sondern zuhören und Lösungen finden.
Alles top bisher
Bisher habe ich noch keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Kerschgens Werkstoffe & Mehr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wurden in den letzten Jahren viele ältere Kollegen eingestellt und es wird Wert auf deren Meinung, Leistung und Kenntnisse gelegt. Schön wie man hier erfahrene Menschen zu schätzen weiß.
Merke keine Benachteiligung
Auf ältere Kollegen wird in gewissem Maße Rücksicht genommen.
Ich bin der Beweis, dass man älteren Mitarbeiter eine Chance gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kerschgens Werkstoffe & Mehr ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kann aufsteigen, braucht aber auch viel Glück und am besten einen oder mehrere Gönner.
Weiterbildungen gab es bei mir auch nach mehreren Anfragen nicht.
Dafür aber zu jeder Anfrage, blöde Antworten.
Es gibt nur zwei Hierarchiestufen
