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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageSehr pünktliche Gehaltszahlungen. Immer jemand da, der einem zuhört, auch wenn es etwas länger dauert.
Professionelle und Freundliche Wachleiter
Flexible Einsatzmöglichkeiten
Das er super Zahlt. Immer überpünktliche Zahlung des Lohns.
Flexibilität, Vorsorge, gegenseitige Wertschätzung
immer sehr pünktlich Bezahlung
Die Einarbeitung war nicht gut und der Einsatzleiter war nie zu erreichen bzw. hat sich gedrückt und wollte kein Kontakt per email wurde er auch kontaktiert aber es kam nichts.
Bei meiner Vertragsunterzeichnung musste ich dort mehrere Stunden bleiben weil das Vorstellungsgespräch statt fand und danach der Vertrag fertig gemacht wurde Arbeitskleidung etc. gegeben wurde man hat mir nicht Mals ein Glas Wasser angeboten.
Dreksladen die Stellen sind zwar auf dauer ausgeschrieben aber nach Einstellung wird man höchstens nur für zwei Monaten Beschäftigt danach kündigung mit Einwurf einschreiben. Ob man während dieser kurzen Zeit nur als Vertretung ausgenutzt wird oder ob die irgendwelche Prämien von Behörden z.b Jobcenter bekommen bleibt ein Geheimnis aufjedenfall es ist und bleibt ein unseriöser Dreksladen.
Alles
Ich kann diese Firma aufgrund wegen sehr schlechte Erfahrungen leider nicht empfehlen. Nach kurzer Zeit wird man einfach so wieder gekündigt. Kündigung kommt sehr schnell mit Einwurf einschreiben per Post.
Dieser unseriöse laden bekommt für neue Mitarbeiter sehr viele Prämien Zahlungen und kassiert doppelt sowohl vom Jobcenter als auch vom Agentur für Arbeit.
Es kommt zu Lobbying bestimmter Nationalitäten, wenn die Zahl der Angehörigen dieser Nationalitäten zu groß wird.
Beim Arbeitsgerichtprozess noch Lügen und Leute denunzieren
Um nicht irgendwann gnadenlos unterzugehen, empfehle ich Mitarbeiter wie Menschen zu behandeln und nicht wie Vieh. Eine anständige und korrekte Bezahlung sollte jawohl das Mindeste sein. Ebenso eine Abrechnung, in der alles ersichtlich ist, auch Urlaubstage. Diese werden nie aufgeführt. Alles hat System. Gesetzliche Feiertage werden auch nicht bezahlt...hier lässt es KWS immer drauf ankommen. Ich möchte nicht wissen, wieviele Klagen diese Firma schon an sich kleben hat.
Hört auf die, die draußen arbeiten und nehmt mal Geld in die Hand um z.B. die Arbeitskleidung den Aufgaben anzupassen. Fördert gute Mitarbeiter und lasst sie nicht auf der stelle stehen! Zeigt ihnen das ihre Arbeit anerkannt wird! Nehmt unqualifiziertes aus der Leitung! Achtet darauf wer ein Objekt leitet, nur weil jemand die Fachkraft hat, bedeutet es nicht das diese Personalführung drauf hat!
Die Vorgesetzen wollen das die Mitarbeiter sich selbst fertigmachen. Jedoch ist nicht jede Geschichte wahr, es können sich auch 3 Kollegen zusammen tun und ein Lüge erzählen. Habt Ihr euch gefragt, warum jede Woche ein Mitarbeiter krank ist?????
Das man eine richtige Abrechnungen schicken tut ,und diese schnell überweisen tu .
Nicht mal ein Monat können die ohne Probleme abrechnen sagt einiges
Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld einführen
Der am besten bewertete Faktor von Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Top, ne wirklich! Gibt oft ältere Menschen im Sicherheitsgewerbe.
Oft denken neue Kollegen sie wüssten alles und fallen auf die Nase
Man kann nicht klagen.
top die jüngeren kollegen nehmen auch die erfahrung der älteren
kollegen an und sind für alles offen und respektieren sie.
Sowohl älter als auch jüngere bekommen die gleichen Chancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
über 200 stunden, auch über 228 stunden, Vertragsbruch und verstoß gegen den Tarifvertrag, leider interessiert das keinem
Wir reden hier von Sicherheitsmitarbeitern, da sollte klar sein das man ackern muss um Geld zu verdienen en
12 Std 4 Tage, ist wie bei edika (darfs ein bißchen mehr sein) +220std im Monat
24/7 arbeiten, käme KWS wohl sehr entgegen.
Wenn Leute krank werden, muss man 10tage und mehr ohne frei tag arbeiten. Zu wenig MA
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Ich hoffe, dass das Unternehmen im Bereich der Qualifizierung und der weiterführenden Kurse mehr anbieten wird.
Wenn man einfordert, bekommt man auch Chancen. Das gleiche bei Fortbildungen.
kannst sehr schnell aufsteigen, wen du drei dinge erfühlst. Leistung, petzen und schleimen.
Ich musste feststellen das auch bei guter und zuverlässiger Aufgabenerfüllung kein Beruflicher Aufstieg gewollt ist.
Mangelt, als Schnecke kommt mann weiter ist aber nicht meine Art
