Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft mbH & Co. KG bietet interessante und lehrreiche Aufgaben, die von den Mitarbeiter:innen als abwechslungsreich empfunden werden. Die Arbeitsaufteilung erfolgt in einem 3-Schicht-System. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: So wird das Unternehmen von einigen als unkompetent betrachtet und das Image wird mehrheitlich negativ wahrgenommen. Es herrscht Unzufriedenheit über die Art und Weise, wie Vorgesetzte mit den Mitarbeiter:innen umgehen, insbesondere in Bezug auf Rüge und Lügen. Zudem gibt es Beschwerden über das Verhalten des neuen Einsatzleiters. Die Bezahlung liegt nur beim Mindestlohn, was zu Unzufriedenheit führt, und es gibt Probleme bei der Vergabe von Urlaubstagen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante und lehrreiche Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Gute Arbeitsatmosphäre
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeiter:innen
Verhalten des neuen Einsatzleiters
Bezahlung und Urlaubsvergabe
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft mbH & Co. KG wird von einigen Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Es scheint, dass die Teamdynamik durch individuelle Interessen beeinflusst wird, was zu einem Gefühl der Überwachung und Kontrolle führen kann. Zudem gibt es Berichte über Mobbing und Vetternwirtschaft, die das Arbeitsklima belasten könnten.
Auf der anderen Seite wird jedoch auch ein starker kollegialer Zusammenhalt betont. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und stehen füreinander ein. Besonders hervorgehoben wird ein Einsatzleiter in Wiesloch, der für seine gerechte und gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Trotz der genannten Herausforderungen scheint also auch ein positives Miteinander im Team vorhanden zu sein. Es ist wichtig, diese Aspekte im Auge zu behalten und mögliche Lösungsansätze zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre zu erörtern.
Die Bewertungen des Kollegenzusammenhalts bei der Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft mbH & Co. KG sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen den starken Zusammenhalt und bezeichnen ihre Kolleg:innen sogar als die besten. Sie erleben eine positive Arbeitsatmosphäre, in der sie sich aufeinander verlassen können.
Andererseits gibt es auch Berichte über weniger erfreuliche Aspekte. Es wird angeführt, dass es Mitarbeiter:innen gibt, die regelmäßig den Einsatzleiter kontaktieren, um ihre Kolleg:innen in ein schlechtes Licht zu rücken. Neue Teammitglieder könnten zudem Schwierigkeiten haben, sich einzufügen, da sie von einigen als Konkurrenz wahrgenommen werden könnten. Daher wird geraten, stets aufmerksam zu sein und sich selbst abzusichern.
Insgesamt wird der Kollegenzusammenhalt jedoch als akzeptabel eingestuft. Es scheint, dass trotz einiger Herausforderungen das Arbeitsklima im Großen und Ganzen positiv ist.
Bei der Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft mbH & Co. KG gibt es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die flache Hierarchie und die offene, zielorientierte Kommunikation. Sie sehen diese Aspekte als positive Merkmale des Unternehmens an.
Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Kritikpunkte. Es werden Bedenken hinsichtlich der Behandlung durch Vorgesetzte geäußert, insbesondere im Hinblick auf Rügen und Unaufrichtigkeit. Der/die neue Einsatzleiter:in steht im Mittelpunkt einiger dieser Bedenken, mit Vorwürfen von aggressivem Verhalten, falschen Versprechungen und Mobbing gegenüber älteren Mitarbeiter:innen. Es wird auch angeführt, dass Freundlichkeit oft als Maske dient und einige Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, von den Vorgesetzten nicht wertgeschätzt zu werden. Es ist wichtig, diese Punkte im Kontext der individuellen Erfahrungen zu betrachten.
Die Kommunikation bei der Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft mbH & Co. KG scheint nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen Verbesserungsbedarf zu haben. Es wird berichtet, dass es an ausreichender Unterstützung für die Belegschaft mangelt und dass die Geduld der Mitarbeiter:innen durch die Arbeitsbelastung auf die Probe gestellt wird.
Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich ständig im Rückstand und sehen dies als Herausforderung an. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich des Fehlens eines Betriebsrats, was von einigen als Nachteil betrachtet wird. Darüber hinaus gibt es tägliche Beschwerden über den Einsatzleiter, insbesondere in Bezug auf eine wahrgenommene Bevorzugung bestimmter Gruppen.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen repräsentieren und nicht unbedingt die allgemeine Stimmung im Unternehmen widerspiegeln. Dennoch bieten sie wertvolle Einblicke in potenzielle Bereiche, die das Unternehmen zur Verbesserung in Betracht ziehen könnte.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Die Einarbeitung war nicht gut und der Einsatzleiter war nie zu erreichen bzw. hat sich gedrückt und wollte kein Kontakt per email wurde er auch kontaktiert aber es kam nichts. Bei meiner Vertragsunterzeichnung musste ich dort mehrere Stunden bleiben weil das Vorstellungsgespräch statt fand und danach der Vertrag fertig gemacht wurde Arbeitskleidung etc. gegeben wurde man hat mir nicht Mals ein Glas Wasser angeboten.
Dreksladen die Stellen sind zwar auf dauer ausgeschrieben aber nach Einstellung wird man höchstens nur für zwei Monaten Beschäftigt danach kündigung mit Einwurf einschreiben. Ob man während dieser kurzen Zeit nur als Vertretung ausgenutzt wird oder ob die irgendwelche Prämien von Behörden z.b Jobcenter bekommen bleibt ein Geheimnis aufjedenfall es ist und bleibt ein unseriöser Dreksladen.
Alles Ich kann diese Firma aufgrund wegen sehr schlechte Erfahrungen leider nicht empfehlen. Nach kurzer Zeit wird man einfach so wieder gekündigt. Kündigung kommt sehr schnell mit Einwurf einschreiben per Post. Dieser unseriöse laden bekommt für neue Mitarbeiter sehr viele Prämien Zahlungen und kassiert doppelt sowohl vom Jobcenter als auch vom Agentur für Arbeit.
Realität ist anders als nur " guk mal ins Dienstplan". In Dienstanweisungszeit muss nach Tarif bezahlt werden und nicht als Mindestlohn. Urlaub wunsche von MA berücksichtigen. Personalmängel ist kein Grüng für Ablehnung. Bescheinigungen/Unterlagen was MA benötigt dauert sehr zu lange um es zu bekommen. Hinterher laufen muss beendet werden. Führungsebene nur ausgebildete und qualifizierten Personal einstellen ! Gelernte Fachkraft wird von nur Unterrichtung 34a Personal geführt das geht nicht gut und führt zur weiteren unzufriedenheit.
Die Vorgesetzen wollen das die Mitarbeiter sich selbst fertigmachen. Jedoch ist nicht jede Geschichte wahr, es können sich auch 3 Kollegen zusammen tun und ein Lüge erzählen. Habt Ihr euch gefragt, warum jede Woche ein Mitarbeiter krank ist?????
Vorgesetzt,sollten Unparteiisch sein,nicht MA,bevorzugen, weil sie mit einander, verwand sind.Vetternwirtschaft, oder aus dem gleichen Heimatland kommen. Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
über 200 stunden, auch über 228 stunden, Vertragsbruch und verstoß gegen den Tarifvertrag, leider interessiert das keinem
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 154 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft als eher traditionell.
