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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hirachien, schnelle Entscheidungen, pünktliches Gehalt, Firmenausflüge (mehrere Tage), Urlaubsabsprache unkompliziert, tolle Projekte, große und kleine Kunden, prima Kollegen, immer offene Tür der Geschäftsleitung, Parkplätze vor der Tür
KLima, Unternehmerfamilie, Soziale Leistungen, Offens Ohr - auch für private Sorgen und Nöte
Das Betriebsklima ist perfekt. Kaffee und Brotzeiten werden angeboten. Bei Osterm oder Weihnachten bekommen wir Geschenke von der Familie.
Tolle Menschen und Freunde gefunden zu haben, die nicht mehr bei dieser "auffallenden" Firma tätig sind.
Die Süßigkeiten zu Ostern und Weihnachten
permanent viele Aufträge (kein durchatmen möglich), Einarbeitung in die Produkte ist aufwendig und bedarf viel Eigenininitative
Keinen Respekt Menschen gegenüber allen, von denen sie nicht einen Vorteil erwarten. Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
Ich habe hier nichts auszusetzen
Nach Außen wird auf Dicke Hose gemacht was Familienmitglieder alles machen und können und in der Firma herrscht von Monat zu Monat mehr Chaos und immer mehr kündigen, weil sie die Umgangsformen nicht mehr ertragen!
Kein Arbeiten auf Augenhöhe, man hört Mitarbeitern nicht zu und redet alles weg, Schuld ist immer das Personal.
Besonders schlimm: es wird vom Arbeitgeber und Familienmitglieder schlecht über Personal gesprochen vor anderen und das bewusst!
Es gibt von meiner Seite her keine Kritik.
Umbau Büro, modernere Arbeitsplätze im Bereich der Verwaltung
Sich selbst ganzheitlich sich zu betrachten, inklusive aller Wahrnehmung und Handlungen (Selbstkritik).
Ich kann mir keinen besseren Arbeitgebe vorstellen
Unser Chef soll so bleiben wie er ist. Der passt so,
Nicht nur reden, sondern den Mitarbeitern vormachen und erklären wie es geht
Vor allem: Mitarbeitern zuhören und respektieren, nicht immer alles wegreden.
Der am besten bewertete Faktor von Kipp & Poffo Office Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich hatte tolle Kolleg/innen und war sehr zufrieden
Nach diversen Erfahrungen und Austreten aus diesen “herzlichen” Arbeitsverhältnis bestens. Verschiedene Menschen sind Freunde nach verschiedenen Erlebnissen geworden.
Machmal wird gezickt ( Ist halt bei Frauen so ) Aber alle helfen zusammen wenn Not am Mann ist
Es gibt schon so Grüppchen. Aber das ist kein Problem. Alle haben das gleiche Ziel: Eine Erfolgsstorie nach der Anderen
Wir helfen uns untereinander selber und versuchen uns trotz dem immer schlechteren Arbeitsklima in der Verwaltung gegenseitig auszubauen und zu motivieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kipp & Poffo Office Consulting ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte verbessert werden, daran wird aber gearbeitet. Durch die verschiedenen Generationen sind viele Wege wie genutzt werden
War ein "geschätzter Gesprächspartner"
Hauptkommunikation von Verwaltungsverantwortlichen ausschließlich per Email. Persönliche Gespräche oder Erklärungen, Schulungen - Fehlanzeige!
Man bekommt fast gar nichts erklärt oder gezeigt, nur Emails mit Ansagen
Gespräche gibt es nur wenn der Arbeitgeber der Meinung ist der Mitarbeiter hat wieder Mist gebaut oder denkt nicht mit, dann aber lautstark vor allen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die Unternehmensstruktur sind Aufstiege nur bedingt möglich. Die berufliche und persönliche Weiterbildung wird aber jederzeit gefödert (man muss nur wollen)
Es wird alles geboten. Trainings für First Level Service und Trainings durch Hersteller oder auch Trainings durch die Unternehmensleitung
Bei Kipp & Poffo ist die Weiterbildung der Mitarbeiter auf Platz 1. Ständig werden Schulungen und Maßnahmen angeboten. Es gibt keine Pflicht für die Weiterbildung. Ich habe aber schon ganz viele genossen und davon profitiert.
Werdegang -> wird nicht gehen
Gibt es nicht
Nur die Technik bekommen Schulungen und natürlich Arbeitgeber Familienmitglieder
Die besuchen ständig irgendwelche Webinare und Schulungen zu belanglosen Themen seit über 2 Jahren, was die Firma in keinerlei Weise weiterbringt, ganz im Gegenteil, so fährt die Firma voll an die Wand
