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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungEs hat sicherlich einige gegeben die wieder in Lohn und Brot zurückgefunden haben ( vorher arbeitslos ) und aus dieser Position heraus sich anderweitig erfolgreich beworben haben und jetzt zufrieden sind.
Da fällt mir nichts ein. Obwohl jeder Mensch irgendetwas nettes an sich hat. Dort nicht.
Hier ist alles Strukturiert, dadurch sind alle Arbeitsabläufe selbst erklärend.
Dort wird eine Lebenshaltung vorgegeben mit der man entweder Leben kann oder nicht. Keine qualifizierten Arbeitnehmer. Nur noch billige Arbeitskräfte, die dann ihren Job aus einer Arbeitsplatzbeschreibung lernen müssen.
Nach kürzester Zeit werden selbst voll motivierte Mitarbeiter solange gegen den Strich gebürstet bis sich völliges Desinteresse einstellt.
Miserables Betriebsklima, hohe Fluktuation
Eigentlich fast alles
Keine Aussage
Da müsste sich die gesamte Einstellung ändern. Ist eher nicht zu erwarten.
Gute Leute einfach in Ruhe arbeiten lassen.
Konkurs anmelden und nicht mehr die eigene Unzufriedenheit an anderen Menschen auslassen.
Nichts mehr zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von Kirch Wohnungsbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gut!
Nicht zuletzt durch die vielen gemeinsamen Mitarbeiterveranstaltungen lernt man die Kollegen viel besser kennen.
Leider gibt es immer wieder einzelne Kollegen/innen, die meinen, sie sind was Besseres, sich von den anderen zurückziehen und nur über andere Kollegen und den Boss herziehen.
Wäre möglich. Ist aber schwierig wegen der großen Fluktuation.
Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft ist prima.
Das war das einzig positive.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kirch Wohnungsbau ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf Urlaubswünsche wurde eingegangen und die Planung war lange im Voraus, so konnte man gut planen. Die Arbeitszeiten wurden eingehalten und es wurden keine Überstunden gefordert.
Man arbeitet bis zum umfallen. 12 Stunden täglich, und auch fast jedes Wochenende. Der gesamte Urlaub ist bereits im Januar zu verplanen - mehr als 14 Tage am Stück werden nicht gewährt.
max. zwei Wochen durfte man Urlaub nehmen. Wenn man nur 30 min. früher gehen muss, ist es ein Drama. Selbst, wenn man Überstunden hat.
ist für die Branche ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es ist wie überall: Wer eine gute Leistung bringt und engagiert ist verdient mehr als andere, die weniger Leistung bringen.
Eigene Aktivitäten werden von der Firma unterstützt. Dies geschieht entweder finanziell oder man wird für die Dauer der Maßnahmen von der Arbeit freigestellt. Die für das Unternehmen wichtigen Fortbildungen sind während der Arbeitszeit.
Witzthema Seminar.
Falls man ein Seminar besuchen möchte, muss man entweder einen Tag Urlaub nehmen, oder daseminar selbst bezahlen. Bei nur 25 Urlaubstagen und im Winter Betriebsferien bleibt da nicht mehr viel.
Weiterbildung durch Town und Country Zentrale. Bringt aber keinen zusätzlichen Erfolg in der Firma.
Es gibt Ausbildungsmodule bei Town und Country. Dies führen aber nicht zu einer Karriereförderung
Weiterbildung ist möglich unter der Voraussetzung des eingenen Angagementes.
