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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute VerkehrsanbindungDas man sich auf Ihn verlassen kann. Solide Grundbasis.
Teilzeit Arbeitsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten
Beamtentum - zu viele Personen die von der einen Position in die nächste wechseln und keine Ahnung von der Materia haben.
Träge Prozesse bei der Personalbeschaffung
Steht alles oben.
Den Laden schließen. Die Strukturen sind zu alt und von zu vielen Beamten in der Hand.
Die Leute aus Ihren Positionen versetzen, die nichts davon verstehen und anderen mit Ihrem Platzhirschgetue auch noch die Arbeit erschweren. Absolutes No Go.
flexiblere Bezahlung außerhalb TVÖD
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIRU ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das ist leider sehr schlecht. Kaum zielgerichtet.
Wo geredet werden muss, wird nicht geredet. Vor allem wenn dies mit Kritik einher gehen muss. Denn es fehlt leider an einer gesunden Streitkultur.
Und dort wo es nicht nötig ist, wird alles im großen Plenum kaputt-geredet. Für jeden Quatsch wird eine Besprechung einberufen. Ca. alle 2 Wochen wird eine Fachbereichsbesprechung anberaumt. Ob sinnvoll oder nicht.
Hinzu kommt: Oftmals werden einem mehr Steine in den Weg gelegt als beseitigt. Speziell in Bereichen, die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind aufgrund des Tätigkeitengebietes beschränkt und auch sonst muss man sich selber darum kümmern.
Es gibt alibihafte Weiterbildungen um besser miteinander zu kommunzieren oder Projekte zu leiten. Aber das sollte man spätestens seit der/dem Ausbildung/Studium eigentlich können.
Aufstiege innerhalb der Firma habe ich nur wenige erlebt. Außer einen Vitamin-B-vorteilten Schnellaufstieg, den ich miterleben durfte, geht es nur mäßig und eher nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit voran. Nicht gerade ansprechend, wenn man neue, junge Mitarbeiter ...
