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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungMan geht die Probleme an, ist durchaus selbstkritisch und es wird sehr viel Geld investiert. Geschäfts und Personalleitung sind ganz nahe am Geschehen und so.it am Mitarbeiter. Kritik wird ernst genommen
Gewisser Kölner Charm.
neue Leitung, historisch Gewachsenes wird hinterfragt, viel Gestaltungsfreiraum, viele positive Veränderungen
chemische tarif und gleitzeit
der Zusammenhalt, selbstständiges Arbeiten, neue Vorgesetzten super
Derzeit gibt es eine hohe Fluktuation, insbesondere der neuen Mitarbeiter, da die Situation herausfordert. Mehr Kommunikation und schnellere Änderungen würden helfen. Wobei ich nach personellen Änderungen in der Führung eine Verbesserung sehe
daß sie durch ein konzern aufgekauft wurden
Mitarbeiter, die seit mehr als 25 Jahren in der Produktion arbeiten, haben immer recht. Keine Chance eigene Verbesserungen einzubringen. Man wird von Kollegen eingeschult, die eine Menge Druck ausüben und von einem speziellen Kollegen wurde man auf Schritt und Tritt überwacht. Vorgesetzte gehen auf diese Problematik nicht ein, deshalb ist in der Produktion eine hohe Fluktuation gegeben.
das es kein Familienunternehmen mehr ist
Das Betriebsklima ist schlecht und geprägt vom schlechten Führungsstil der oberen Etage. Die Führungskräfte sind unqualifiziert und unfähig.
Das Unternehmen ist seit 2 Jahren nicht mehr im Familienbesitz sondern gehört zur Nipon Gruppe. Derzeit befindet sich nahezu alles im Wandel und vieles wird richtig gemacht. Was sich definitiv noch bessern muss, sind Kommunikation und Stärkung des Teamgeistes. Wer Herausforderung liebt und Aufbruchstimmung als motivierend empfindet, ist hier richtig.
Ein großes Problem ist im Augenblick noch die Gegenwehr eines Teiles der langjährigen Belegschaft gegen notwendige Veränderungen. Daran wird aber intensiv gearbeitet, nicht zuletzt mit vielen Neueinstellungen
Labor komplett sanieren . Die Kantine hätte dies auch nötig.
Kommunikation untereinander stärken. Changemanagement annehmen. Weniger Meetings, stattdessen mehr Anpacken und die Arbeit besser verteilen.
Die neuen Mitarbeiter nicht wie Außenseiter behandeln. Die Einarbeitung/Einschulung von kompetenten Mitarbeitern durchführen lassen.
Einführung eines vollständigen Weihnachtsgehalts sowie Gewinnbeteiligung für Mitarbeiter als Motivation. Darüber hinaus eine gezieltere Kommunikation zur Findung von Problemursachen anstatt der Findung von Schuldigen.
Der am besten bewertete Faktor von Klaus Bollig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War in der Regel gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus Bollig ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
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