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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMan fühlt sich wie eine billige Arbeitskraftt.
Gehalt ist unterdurchschnittlich
Mitarbeiter müssen Wertgeschätzt werden vom clustermanager und Geschäftsführung.
Ich fühle mich in meiner Einrichtung wohl jedoch wurde prämie vor Auszahlung gestrichen.
Sehr unseriös.
Man sollte was tun um seine Mitarbeiter zu halten.
Es wird geworben mit Mitarbeiter prämien beim anwerben von Mitarbeiter, aber Auszahlung findet nicht statt.
Es werden immer Gründe gesucht zu sparen.
Man fühlt sich nur noch veräppelt.
Mehr Wertschätzung und Transparenz den Mitarbeitern gegenüber. Angemessene Vergütung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kleine Riesen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Um eine Sonderzahlung / Weihnachtsgeld muss man kämpfen und richtig eingestuft wird man auch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt einen Fortbildungskatalog, die ausgewählten Fortbildungen werden nicht genehmigt, selbst wenn man die Kosten selbst übernehmen will.
