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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztFlache Hirachien, Flexiblität, Offenheit, Kümmert sich aktiv um ein gutes Betriebsklima, fördert interessierte und engagierte Mitarbeiter bei der beruflichen Weiterentwicklung ( Studium, Schulungen, Seminare, Workshops )
Egal was man angestellt hat, es wird immer freundlich mit einem umgegangen. Sehr menschlich.
Dank flacher Hierachien kann jeder seinen Arbeitsplatz aktiv mit gestalten. Sinnvolle Verbesserungsvorschläge werden dankend entgegen genommen und umgesetzt.
Eigeninitiative wird honoriert.
Die Flexibilität. Man hilft einander und jeder springt füreinander ein. Es gibt kein Problem was man gemeinsam nicht meistert und das liegt nicht zu letzt an den tollen Kollegen.
das Miteinander, die kurzen Dienstwege, Gespräche immer auf Augenhöhe
und und und
Als Zeitarbeiter habe ich schon viel gesehen und erlebt, aber so eine schlecht organisierte Führung gab es selten. Alle paar Minuten gab es andere Anweisungen, die keiner nachvollziehen konnte. die Leitung wirkte planlos, machte aber auf super wichtig. Ansonsten nette Kollegen, aber dahin will ich nicht nochmal.
Oft fehlt es uns ein wenig an Struktur. Dessen sind wir uns bewusst und arbeiten intensiv daran.
Nichts. Alles ist top
absolut gar nichts !
Die Ignoranz der Führung. Gute Leute werden vergrault und durch Billigkräfte ersetzt. Die Planlosigkeit der Abteilungsleitung.
Wo soll man da anfangen
Die Gehälter sollten Leistungsbezogener gestalten werden.
Wie bereits erwähnt wollen wir transparenter agieren, um alle auf dem gleichen Stand zu halten.
In den Management-Positionen versuchen wir uns professioneller zu geben, möchten dabei aber auf keinen Fall die familiäre Atmosphäre des Unternehmens ändern.
Allgemein arbeiten wir daran moderner zu werden und investieren weiter in die Modernisierung von Arbeitsplätzen und Software-Prozessen.
Trotz der extrem schnelllebigen Zeit, sollte sich manchmal mehr Zeit für Kommunikation genommen werden.
Fahrtkostenübernahme für Azubis wäre klasse.
Der am besten bewertete Faktor von Kleinhempel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Top, die meisten ziehen an einem Strang.
Besonders in Zeiten in denen viel zu tun ist, helfen wir uns gegenseitig.
herzliches Miteinander, Kontakte auch im Privatleben
Das war schon immer so: je schlechter die Firma, desto mehr halten die Menschen zusammen.
Die Pausen sind am besten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kleinhempel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung
Es muss gespart werden - die Standardantwort, wenn das Thema Gehaltserhöhung angesprochen wird. Aber ein paar Mitarbeiter dürfen sich dann mit einem schönen Firmenwagen schmücken - leider die, die es nicht aufgrund ihrer Leistungen verdient haben. Außer Kaffee, Milch und ein paar Parkplätzen auf dem Hof, um die man sich streiten muss, gibt es hier nichts Nennenswertes.
Auch hier heißt es: sparen, sparen, sparen. Wer sich hier bewirbt, wird bald wissen, was hier los ist. Fire and hire lautet hier seit vielen Jahren das Motto. Sozialleistungen, Prämien, Zuschläge? Nichts. Wertschätzung, Hilfestellungen? Nichts.
Das Personal darf in erster Linie nichts kosten, den Qualifikationsstand kann man sich dann denken. Gut ausgebildete, erfahrene Leute würden dort nicht anfangen.
Gehälter stagnieren seit Jahren. Zumindest bei den Nicht-Führungsgkräften.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keinerlei Perspektiven, Weiterbildungen unerwünscht - kosten ja Geld.
Wir haben immer ein offenes Ohr für Kollegen die sich gerne weiterbilden möchten und suchen gemeinsam nach individuellen Lösungen.
Auch wenn offiziell immer behauptet wird, dass Weiterbildungen gerne gesehen sind: in den letzten Jahren hat nur die obere Etage Seminare besucht, auch wenn des Öfteren Wünsche geäußert wurden. Karrieremöglichkeiten tendieren gegen Null.
Die Mitarbeiter verdienen hier sowieso kaum etwas und Geld für Weiterbildungen ist schon mal gar nicht drin. Selbst dringend benötigte Schulungen werden nicht durchgeführt.
Keinerlei Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungen werden weder angeboten, noch werden diese gerne gesehen oder unterstützt. Kostet ja schließlich Geld.
