Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Rehsearch GmbH
2024-12-20
Dinkelscherben
Vollzeit
compassio - Lebensräume & Pflege
2024-12-20
Ulm
Vollzeit
Schön Klinik Gruppe
2024-12-20
Prien
Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
FirmenwagenDie Geschäftsführung tut alles, um das Klinikum Dritter zusammen mit dem Krankenhaus Barmherzige Brüder in eine sichere Zukunft zu führen.
Rund um gibt es keine Probleme. Immer pünktliches Gehalt.
Familiäres Arbeitsklima
Schöne, helle Räumlichkeiten, schöne Lage. Ich habe mich sehr viele Jahre sehr wohl gefühlt.
Die verschiedenen Teams.
Ich bin sehr enttäuscht vom Unternehmen. Die Führungskräfte hier sind vollkommen unprofessionell und haben kein echtes Interesse an der Meinung oder dem Wohl ihrer Mitarbeiter. Gute Arbeit wird nicht anerkannt, stattdessen wird man für jede Kleinigkeit kritisiert. Konstruktive Kritik wird einfach nicht akzeptiert, und es herrscht eine Atmosphäre, in der nur Fehler gesucht werden. Es fehlt an Kommunikation und Unterstützung, und die Führungsebene ist völlig unfähig, mit den Problemen der Mitarbeiter umzugehen. Wer hier arbeitet, wird weder motiviert noch respektiert ...
Ich hatte die Probezeit bestanden und schon 2/3 der Ausbildung hinter mir, da wurde ich genötigt zu kündigen, weil ich die Prüfung ja nicht schaffen werde. Habe die Prüfung dann aber doch bestanden. Das ist eine Frechheit.
Das die Azubis manchmal arbeiten müssen wie ausgelernte aber trotzdem so wenig Gehalt bekommen.
…einiges aber das kennt man ja von der pflege
Nach all den Jahren kam zum Abschied kein Wort des Dankes für langjährige gute Arbeit und geleistete Überstunden. Im Gegenteil, es hat auch nicht interessiert, warum man gekündigt hat.
Mehr positive Zuwendung an die Schüler. Zukünftiges auf Augenhöhe stehen.
Mehr Wertschätzung und Dankbarkeit
Bessere Digitalisierung, da die meisten noch doppelt dokumentieren.
Unbedingt mehr und bessere IT Ausstattung. Und auch wenn die IT Sicherheit vorgeht, sollte es möglich sein, von außen auf das E-Mail-Fach zugreifen zu können oder auch den E-Mail-Kalender mit dem Kalender im Handy zu synchronisieren.
Mehr Mut innovativeren Konzepten eine Chance zu geben, zum Beispiel bei der Integration alternativer Berufsgruppen oder flexibleren Arbeitszeitmodellen.
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Dritter Orden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter muss nachgebessert werden. D.h. beispielsweise außertarifliche Gehaltserhöhungen, ansonsten bewerben sich erfahrene Kollegen bei Arbeitgebern, die die Berufserfahrung zu schätzen wissen.
Respektvoll!
Der ist im großen&ganzen in Ordnung
Soweit ich alles mitbekomme sehr gut. es gibt sogar eine Koryphäe, ein Mitarbeiter der glaube ich schon 50 Jahre im Unternehmen ist. Alle kennen und lieben ihn!
In Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Dritter Orden ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Man wird von der Pflegedirektion nicht gehört und hat das Gefühl, es ist besser, seine Meinung nicht groß kund zu tun.
Keine klassische "Befehlskette" ersichtlich, wenngleich Führungskräfte gerne im Imperativ mit ihren "Untergebenen" zu reden pflegen. Dafür wird man im Urlaub angerufen wegen Nichtigkeiten, die keinerlei akuten Behandlungsbedarf erfordern - und im Krankheitsfall erdreistet man sich nach dem Grund hierfür zu fragen.
Es gibt regelmäßige Meetings. Noch mehr erfahre ich allerdings im gemeinsamen Austausch mit den Kollegen beim Mittagessen, auf dem Gang oder einfach wenn man sich zufällig begegnet.
Da ist was am meistens scheitert. Man bespricht was und das wird nicht mal berücksichtigt, es wird gemacht was die Führungskräfte sagen und nicht mehr
Kommunikation ist teils gut, teils schwierig. Mangel an Führungskräften macht Kommunikation über Probleme schwierig. Aber ansonsten super
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die eigene Entwicklung wird im Rahmen von Mitarbeitergesprächen gefördert.
Wird gefördert.
Weiterbildung wurde abgelehnt, was auch mit ein Kündigungsgrund war.
Wer Eigeninitiative zeigt wird gefördert. Weiterbildungen/ Fortbildungen werden großzügig genehmigt.
Individuelle Wünsche werden gehört und besprochen und man kann sich immer entsprechend einbringen.
