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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenIch habe in dieser Firma ein 2 wöchiges Praktikum gemacht und kann nur gutes Berichten. Die Mitarbeiter und auch mein Betriebsbetreuer waren sehr nett und waren immer darum bemüht mich zu beschäftigen und es nicht langweilig werden zu lassen. Ich war jeden Tag an einer anderen Maschine und habe neue Menschen kennengelernt. Am ende des Praktikums habe ich dann etwas eigenes gefräst und poliert, einen Würfel aus Messing mit Halterung. Alles in allem kann ich nur sagen, dass es mir ...
Flache Hierarchie
Moderne Maschinen
Abwechslungsreiche Aufgaben
Da gibt es nichts gutes.
Bezahlung war ok, aber ich kann nur für mich sprechen
Bei privaten Problemen hilft Hr. Knebel
Da ist eigentlich alles schlecht. Das sehr schnell man seine Kündigung bekommt. Das keine Verbesserungsvorschläge angenommen. Das alle paar Minuten geschaut wird ob man auch was arbeitet. Ich würde keinen raten dort anzufangen zu arbeiten.
Nicht flexibel, vieles sehr veraltet, keine Wertschätzung, Umgang mit den Mitarbeitern sehr schlecht
Autoritärer Führungsstil der Unternehmensleitung
Schlechte Unternehmensplanung
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Keine Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen
Keine Prozessdokumentationen vorhanden
Higher and Fire Mentalität
Unangenehme und unfreundliche Atmosphäre bedingt durch Führungsebene. Geringe Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
Besser Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Abteilungen.
Die ganze Firma eine komplette neue Leitung.
Generationswechsel in der Unternehmensleitung einleiten, zeitgemäße Führung mit Motivation einführen, Prozessorganisation und Dokumentation, Weiterqualifikation der Mitarbeiter fördern
Weiterbildungen anbieten, digitaler werden, respektvollen Umgang mit Mitarbeitern
Umstellung des unzeitgemäßen Führungsstils
Motivationsförderung der Mitarbeiter durch Schaffung einer freundlichen Atmosphäre sowie TEAM Spirit
Zeitgemäße Anpassung der Unternehmenskultur
Der am besten bewertete Faktor von Knebel Metalltechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nichts negatives zu bemerken
Das Alter spielte keine signifikante Rolle im täglichen Betrieb.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knebel Metalltechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum vorhanden, nur das Nötigste
Auf das absolut Nötigste reduziert, keine Kurse angeboten.
