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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAbwechslungsreiche Projekte, tolle Kollegen, guter Standort
Super Team, guter Zusammenhalt, regelmäßige Mitarbeiter-Events
Offenheit, Feedback, Dynamik, Arbeitsatmosphäre, lokale und zentrale Anbindung.
Zusätzlich trägt man auch als Student sehr früh Eigenverantwortung in Projekten und für deren Qualitätsstandard (auch wenn nicht alleinge Verantwortung), Lernkurve ist extrem in Bezug auf aktuelle Themen im Business-Umfeld.
Optimal als erste Erfahrung neben dem Studium und die ersten Berufsjahre.
Kollegiale Atmosphäre, keine Ellenbogenmentalität, flache Hierachien und schnelle Entscheidungswege, Förderung der Mitarbeiter
Am Markt gut positioniertes Unternhemen mit jungem Team. Guter ZUsammenhalt innerhalb des Teams
Kernarbeitszeit wenig flexibel
Häufig zu eng getaktete Projekte, zu starre Arbeitszeiten
Mangelhaftes Führungsverhalten. Probleme in der Belegschaft werden entweder gar nicht oder erst wenn es zu spät ist erkannt. Sehr hohe Fluktuation!! Für jemanden der Abwechslung im Job braucht und nicht Research affin ist, komplett ungeeignet.
Unprofessionelles Verhalten, keine Entwicklungsmöglichkeiten, wirklich niedrige Bezahlung, sehr hohe Fluktuiation.
Mehr KollegInnen einstellen ;-)
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten, v.a. im Bezug auf Flexibilisierung der Arbeitszeit
- Aufgaben für Studenten überdenken, wenn Projektflaute. Evtl. bei internen Themen mitarbeiten lassen und durch andere Gedankengänge (im Vergleich zu Festangestellten) profitieren.
Führungsebene muss die Wünsche und Kritiken der Mitarbeiter beachten!! Mehr Transparenz und mehr Entwicklungschancen schaffen.
Ein "Weiss ich nicht" sollte wirklich keine Antwort sein, wenn ein Mitarbeiter fragt wo es für ihn hingehen könnte.
Der am besten bewertete Faktor von KnowledgeAgent ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Offene und freundliche Kommunikation, habe noch keine Konflikte im Team erlebt.
Die meisten Mitarbeiter sind Absolventen und so zwischen 25-30 Jahre alt, da kommt man leicht zusammen.
Das Team ist insgesamt sehr jung und es herrscht eine lockere Atmosphäre und ein starker Zusammenhalt. Wenn es mal stressig und zeitlich knapp wird, helfen alle gegenseitig aus. Auch im privaten wird öfter mal etwas gemeinsam unternommen.
Junges und nettes Team, offene Kommunikation untereinander.
Sehr angenehmes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KnowledgeAgent ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
11 Euro / Stunde
Gehälter kommen pünktlich, sonst gibt es hier wenig Positives zu berichten.
Für die Arbeit okay. Woanders - und für höherwertige Arbeit - bekommt man aber mehr.
Das Gehalt ist ok, in anderen Branchen/ größeren Unternehmen kriegt man sicher mehr. Je höher die Position, desto größer wird der variable Anteil des Gehalts. Es gibt Zuschüsse zum Mittagessen, jedoch kein Jobticket oder ähnliches.
Ich war sehr unzufrieden, da der Job wirklich auch stressig ist. Mir kam auch zu Ohren, dass Mitarbeiter, die nach mir eingestellt wurden, mehr als ich nach zwei Jahren verdient haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein externes Seminar das man sich aussuchen kann, ein Online Seminarportal das man auch privat nutzen kann. Ansonsten führt das Firmenwachstum zu Karrieremöglichkeiten.
Dank der hohen Fluktuation kann man recht schnell Projektmanager und mit etwas Glück auch Teamleiter werden, das macht sich gut auf dem CV. Anderswo bekommt man aber schneller mehr Eigenverantwortung. Davon abgesehen wird es mit Karriere und Weiterbildung aber schwierig, weil man nach 3 Jahren nicht wirklich was anderes macht als nach 3 Monaten und dementsprechend einfach kaum spezifische Kkenntnisse braucht oder entwickeln kann.
Beide Punkte gibt es hier meiner Meinung nach nicht.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma sind begrenzt, bedingt durch die kleine Größe des Unternehmens. Pro Jahr darf eine Schulung besucht werden.
Ich hatte keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten.
Ich habe um mehrere Gespräche zu diesem Thema gebeten, aber zu den Fragen wohin ich mich entwickeln könnte, was für Perspektiven es gibt, wo man meine Stärken oder Entwicklungspotential sieht war stets die Antwort "Weiss ich nicht".
