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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
ParkplatzDie Arbeitszeiten
Das offensichtliche Desinteresse an den Mitarbeitern. Ich war nur ein paar Tage da, aber mit mir haben sie über die gesprochen was nicht läuft. Als ich das dann bei den Vorgesetzten angesprochen habe würde nur gefragt, warum sie denen das nicht sagen und anstatt es dann zu regeln, wird dann geantwortet "dann bleibt das eben so, bis jemand etwas sagt". Heißt man weiß als Vorgesetzter nun von einem Problem, dass die Qualität, Geschwindigkeit und somit Menge eines Produktes beeinflusst, ändert ...
Mitarbeiter richtig anlernen, nicht an die Maschine stellen, damit er danach von einem anderen Mitarbeiter rund gemacht wird, weil es falsch gemacht wurde.
Der Chef sollte einen seiner Söhne mal etwas zur Arbeit motivieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knud Harbort Verwaltungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist unterirdisch, für jemanden der die Verantwortung für die komplette Produktion übernehmen soll. Es gibt Firmenwagen, aber erst nach einer gewissen Zeit und von dem Gehalt lassen die sich kaum versteuern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich wurde nach ein paar Tagen von dem Job, auf den ich mich nicht mal beworben habe gekündigt. Ohne das mit mir vorher drüber gesprochen wurde, was ich falsch gemacht habe. Im Gegenteil, mir wurde einen Tag vorher noch gesagt, dass es mindestens ein halbes Jahr dauern würde, bis Mal ansatzweise den Durchblick hat.
Also nein, Karriere habe ich da nicht gemacht.
