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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität, Fehlerkultur, Weiterentwicklung, Zusammenhalt.
Kommunikation, Freundlichkeit, andauernder Respekt, das Leben jenseits von strengem Wettbewerb und Leistungsdruck! Hier zählt das Individuum.
Das Team, die Arbeit, das Büro, die Events, eigentlich fast alles.
Das Team ist durchweg nett und man fühlt sich schnell wie in einer Familie. Das Arbeitsumfeld ist entspannt und freundlich. Probleme sind schnell gelöst und das gemeinsame essen ist auch immer sehr gut.
Langeweile gibt es nie. Die Aufgaben sind immer gut verteilt und fair. Bei Problemen wird man nie alleine damit gelassen und bekommt schnell Rat oder Hilfe - egal ob privat oder geschäftlich.
Man fühlt sich einfach wohl und vor allem wertgeschätzt.
Flexibilität, offenes Gehör für Anliegen jeglicher Art. Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung werden ernst genommen und zum Teil initiativ vom Arbeitgeber angesprochen.
Dass Knuddels nur deutschsprachig ist und (noch) keine Offices im Ausland hat. ;)
Teilweise die Priorisierung/Umsetzung von Projekten. Z. B. Viele neue Features, statt Altes ausbauen/warten/verbessern => Qualität leidet.
Eigentlich nichts
Es ist sicher nicht der prestigeträchtigste Arbeitgeber (was mir persönlich allerdings auch recht egal ist).
- mit ÖPNV schlecht gelegen (vielleicht bald Umzug direkt nach Kalrsruhe)
- kleine Firma heißt viel Abwechslung und sich auch für neue Aufgaben nicht zu schade sein - das muss man mögen!
Noch mehr Austausch mit anderen Unternehmen, um Best Practices mitzunehmen - ist man aber auch dran.
Einzelne Arbeitsgruppen/ Projektgruppen stärker zusammenbringen, um Schnittstellen früher zu sehen und entsprechend die Möglichkeit für gemeinsame Arbeit einzuräumen
- Räumlichkeiten könnten modernisiert werden (Umzug steht aber an)
Der am besten bewertete Faktor von Knuddels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich empfinde den Kollegenzusammenhalt als echt gut. Man unterstützt und pusht sich gegenseitig, legt Wert darauf, dass jeder "Credit" für die eigenen Ideen bekommt und macht auch mal nach Feierabend noch was gemeinsam, ohne dass es sich wie Zwang anfühlt.
Wie schon in Kommunikation erwähnt helfen einen Kollegen gerne schnell und lange. Was ich ganz toll finde ist, dass selbst wenn man einen dummen Fehler macht wird er nicht hervorgehoben oder kritisiert, sonder einfach erklärt warum das dumm ist und gefixed.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist freundschaftlich und unterstützend, unabhängig von Teamgrenzen. Es werden in den Teams z.B. Geburtstagsgeschenke organisiert und Jubiläen gewürdigt und es gibt viele Gelegenheiten für gemeinsame Aktivitäten.
Jeder ist für jeden da und man fühlt sich jederzeit willkommen. Trotz Corona ist der Zusammenhalt nicht verloren gegangen.
Vermutlich das beste am Arbeitgeber sind die Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knuddels ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Image von Knuddels könnte besser sein. Es wird aber aktiv daran gearbeitet, das Image zu verbessern - indem auch wirklich Maßnahmen umgesetzt werden, die die Plattform für alle Mitglieder sicherer machen. Daher habe ich auch trotz des teilweise angeschlagenen Rufs ein gutes Gefühl bei Knuddels zu arbeiten, weil ich weiß, wieviel intern gemacht wird.
Könnte besser sein. Im privaten Umfeld muss man sich eher erklären wieso man dort arbeitet. Wenn man dann jedoch erklärt wie cool der Arbeitgeber ist, sind die meisten erstmal neidisch.
Das Image des Unternehmens ist angeschlagen. Dies liegt hautsächlich an der Assoziation mit Onlinekriminalität der User. Von dem, was ich vom Supportteam zu hören bekomme, geht Knuddels (zumindest seit meiner Anstellung) gegen alles vor, wogegen man vorgehen kann, und ist was dieses Thema angeht Vorreiter in Deutschland (z. B. Kooperation mit BKA). Durch die öffentlichen Chaträume ist das Problem nur ersichtlicher, als bei anderen Plattformen, weshalb meiner Meinung nach das Image bei Knuddels mehr beeinträchtigt wird. Aus diesem Grund habe ...
Die Website hat einen schlechten Ruf ist als Arbeitgeber jedoch sehr zu empfehlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist ein kleines Unternehmen, sodass klassische Karrierestufen einfach nicht drin sind. Es gibt auch wenig Angestellte mit Erfahrung aus anderen Unternehmen von denen man lernen kann. Man merkt, dass sich trotzdem Mühe gegeben wird und man Möglichkeiten bekommen kann (z.B. externe Schulungen). Weiterbildung funktioniert viel so, dass man auch mit wenig Erfahrung wichtige Aufgaben übernehmen darf. Wer learning by doing liebt oder Bock/Motivation hat sich selbst weiterzubilden und das Wissen bei der Arbeit einzubringen ist hier genau richtig. --> ...
Wer sich weiterentwickeln will, bekommt hier alle Möglichkeiten. Von Coachings über externe Seminare, inhouse Workshops zu Themen wie Konfliktmanagement, Feedback oder Resilienz bis hin zu internen Learning-Sessions.
Wird viel Wert drauf gelegt, dass man persönlich wächst und sich weiterentwickelt. Es werden einem nie Steine in den Weg gelegt, sondern sogar eher Brücken gebaut.
Als Werkstudent lernt man schnell sehr viel. Es gab auch eine Weiterbildungswoche. Habe aber auch öfters gehört, dass man dafür einstehen muss, weitergebildet zu werden.
Da ich und der Arbeitgeber zufrieden sind, werde ich als Vollzeit-Entwickler übernommen.
Wahnsinnig toll.
Ich selbst habe als Design-Praktikantin angefangen. Danach habe ich Vollzeit als Designerin angefangen. Mein Potential wurde erkannt und man hat mir die Möglichkeit geboten mich im Produktmanagement auszuprobieren. Das habe ich dann länger gemacht. Jetzt bin ich als ScrumMaster tätig.
Super gut, dass Potentiale erkannt und gefördert werden!
Es gibt auch alle 6 Monate Feedbackgespräche bei denen immer wieder überlegt wird wie man sich weiterentwickeln kann. Toll!
