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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
ParkplatzVorallem die offene Kommunikation, das persönliche sowie respektvolle miteinander.
Der Wille zu wachsen, stetige Verbesserung, sowie Modernisierung.
Lohn bzw. Gehalt werden immer pünktlich gezahlt.
Bei persönlichen oder familiären Problemen wird immer eine Lösung gefunden.
Nichts erwähnenswertes
Siehe oben.
Richtig schlecht ist gar nichts.
stärkere Förderung der Mitarbeiter mit erhöhtem Potential, um zukünftig weitere neue Leistungsträger zu generieren.
Siehe oben.
Der am besten bewertete Faktor von Koch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Alter wird respektiert.
Älteren Kollegen wird geholfen und nach Möglichkeit auch ein Arbeitsplatz mit geringerer körperlicher Belastung gesucht.
Auf ältere Kollegen wird stets Rücksicht genommen. Sie erhalten Unterstützung, sowie leicht zu verrichtende Tätigkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der schwierigen Wirtschaftslage der letzten Jahre, blieben Lohnerhöhungen verständlicherweise leider aus.
Doch es wird sich sichtbar bemüht das Unternehmen auf ein neues Level zu bringen und das Team mitzunehmen.
Stark verbesserungswürdig.
Leistungsgerechte Bezahlung würde eine Spirale nach oben in Gang setzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
für ein Unternehmen in dieser Größenordnung teils schwer umzusetzen, aber es wird sich dennoch bemüht die Mitarbeiter zu fördern ggf. weiterzubilden.
Leider nur in sehr geringem Ausmaß möglich.
Das Potenzial der Mitarbeiter wird nicht ausgeschöpft.
