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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung- Benefits
- offene und ehrliche Kommunikation
- kostenlose Parkplätze
Verantwortungsvolle Aufgaben, Selbstbestimmung am Arbeitsplatz, Weiterbildungsmöglichkeiten, Einbeziehung in neue Prozesse, pünktliche Gehaltszahlung.
Die Flexibilität bei kleineren Problemchen
Das langjährige gegenseitige Vertrauen
flexible Arbeitszeiten, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, Arbeitsbedingungen, Arbeitsklima, bunt gemischte Altersstruktur
Die fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen, mehr Investitionen in Neumaschinen, fehlende Ausbildungsplätze um Jungarbeiter im Betrieb zu binden.
Leider wird das Konkurrenzdenken gefördert.
Manche Entscheidungen der Geschäftsleitung werden nicht immer ausreichend kommuniziert.
GPS Überwachung, Verhalten der Geschäftsführung
Konkurrenzdenken reduzieren, mehr als Team agieren
Mehr "jüngere" Fachkräfte vorsorglich binden
Es sollte neue Technik angeschafft, und alte Verhaltensmuster sollten abgelegt werden.
Umsetzung von modernerer Technik.
Kommunikation in der Belegschaft verbessern
Der am besten bewertete Faktor von König Elektro-Fernmeldebau ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Safe es wird nie langweilig. Und man kann sich intern immer weiterbilden.
Die Arbeitsbelastung ist gut aufgeteilt. Eigene Strategien und Prozesse können mit eingebracht werden. Die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes ist dem Arbeitnehmer, natürlich unter Einhaltung diverser Termine, selbst überlassen.
Kein Tag ist wie der andere. Man muss sich auf Unvorhergesehenes einstellen können.
Aufgaben sind abwechslungsreich und anspruchsvoll
Der Bau von Kommunikationsnetzen ist vielseitig und anspruchsvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von König Elektro-Fernmeldebau ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hauptproblem in fast jeder Firma. ABER man arbeitet stark daran es zu verbessern deswegen 3 Sterne +. Ist noch einiges zu optimieren aber die Firma ist auf einem sehr guten Weg. Rom wurde auch nicht über Nacht erbaut.
Mitteilungen erfolgen in Form von Schreiben, egal ob positiv oder negativ, Gespräch mit Mitarbeitern wird nicht gesucht
Kommunikation seitens der Geschäftsleitung ist verbesserungswürdig
Der Informationsaustausch zwischen den Abteilungen muss verbessert werden um effektiver arbeiten zu können.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ganz unterschiedlich, wer es aber will dem werden keine Steine in den Weg gelegt, direkte Förderung soll es auch geben
Jedem Mitarbeiter stehen unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten offen und sie werden auch entsprechend unterstützt.
Es wird sich sehr darum bemüht, dass man regelmäßig Schulungen besucht um das Wissen zu vertiefen.
Lehrgänge und Weiterbildungen werden stets gefördert.
Weiterbildungen oder Schulungen auf Wunsch oder bei Bedarf, einmal jährlich Schulungswochen
