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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSehr offene Unternehmenskultur, in die sich jeder mit seinen Ideen und Fähigkeiten einbringen kann, wobei der "Erfolg des Teams" entscheidend ist.
Ist gut in der Nähe vom Bahnhof gelegen.
Verkehrsgünstige Lage direkt am Bahnhof.
Zentrale Lage am Bahnhof.
Im Umkreis gibt es chinesisches Essen
Die schlechten Bewertungen sprechen für sich. Da bringen selbst verzweifelte Versuche einiger besonders „motivierter“
Lämmer nichts, das Image künstlich hochzupushen.
Bitte lest meine Kommentare, dann muss ich hier nichts weiter schreiben
Es fehlt wie in den einzelnen Punkten bereits mehrfach erwähnt der gemeinschaftliche Zusammenhalt und ein konsequent durch gezogenes und gelebtes Leitbild. Es gibt bestimmte Personalbesetzungen welche nochmal überdacht werden sollten und der vorerst eingeschlagene Weg "Back to the Basics" sollte auch so weiterhin gelebt werden und dann auch zum entsprechenden Erfolg führen.
mir fällt aktuell nichts ein. Mit Sicherheit wird es auch Kritikpunkte geben - aber diese sachlich vorgebracht mit der GL diskutiert und man wird einen vernünftigen Konsens finden. Es liegt in der Natur der Sache, das man es als Führungskraft nicht jeden Recht machen kann - schon gar nicht, wenn der betreffende Mitarbeiter ggb seinem Vorgesetzten schweigt und seinen Frust anderswo loslässt.
So ziemlich alles.
Hier eher mal ein Verbesserungsvorschlag von Arbeitnehmer an Arbeitnehmer: Als langjähriger Mitarbeiter ärgern mich die unqualifizierten Bewertungen von ausgeschiedenen "Kollegen". Im Unternehmen wird jedem die Möglichkeit gegeben, sich selbst zu organisieren und zu strukturieren. Maximale Freiheit bei der Arbeitszeitgestaltung, die wird auch nicht kontrolliert, sondern basiert auf Vertrauen. Wer das falsch versteht und meint das damit "arbeiten ist nicht nötig" gemeint ist, der ist eben falsch im Unternehmen. Wer nicht in der Lage ist eigenständig Ziele zu verfolgen und Aufgaben ...
leider gibt es viele Mitarbeiter/-innen die mit den Begriffen Eigenverantwortung, Engagement, Mitgestaltung, etc. im Unternehmen nicht viel anfangen können. Bei denen schlagen solche Möglichkeiten ganz leicht in Frust um (wie man anhand der negativen Bewertungen sieht). Man sollte hier (leider) mehr die Organisation straffen. Der Begriff "Homeoffice" oder "Work-Life-Balance" wird z.B. von vielen falsch verstanden. Es gibt leider auch "illoyale" Mitarbeiter, bzw Kollegen.
Das Unternehmen hat definitiv potential. Meiner Meinung nach muss jedoch eine gemeinsame Richtung gefunden werden. Ein Leitbild, welches von allen auch gelebt wird wäre wichtig sowie Stärkung des Zusammenhalts. Dass man sich gegenseitig innerhalb des Unternehmens fertig macht kann nicht sein. Das führt leider definitiv nicht zum Erfolg und gerade von HR Beauftragten sollte mehr Frieden ausgehen.
Der am besten bewertete Faktor von KRE Group ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich persönlich habe meine Tätigkeit in der KRE geliebt. Im AM hat man viele Möglichkeiten sich und sein Können zu beweisen und dieses kreativ umzusetzen. Leider hatte ich teilweise auf Grund der fehlenden Kommunikation keine konkreten Vorstellungen über die Vermietungskonditionen erhalten. Dies hat meinen Job nicht unbedingt erleichtert.
...die Freiheit und das Vertrauen, auch neue Dinge aktiv und eigenverantwortlich gestalten zu dürfen, ist einzigartig.
Der Wachstumskurs des Unternehmens bietet jeden Tag neue Herausforderungen. Langweilig wird es nie!
der Mitarbeiter/-in wird als Mitunternehmer gesehen
Das ist das Interessante...jeden Tag neu mitgestalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRE Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kaum vorhanden. Nur hinter den Rücken der Betroffenen und wenn vorne herum, dann mit einem falschen Lachen im Gesicht.
Kommunikation findet hier nur hinter dem Rücken der Kollegen statt.
Findet nur hinter dem Rücken statt.
Erneut muss ich hier sagen: Innerhalb des Teams mit den Vorgesetzten Top ... jedoch im Gesamthaus definitiv ein großer Verbesserungsbedarf notwendig. Durch die viele Stille Post gehen leider auch Informationen verloren oder verändern ihre komplette Bedeutung.
Es wird nicht kommuniziert, außer man kann jemanden über die CC-Funktion eins auswischen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung nicht erwünscht. Am Ende wüsste man ja mehr als man sollte. Die Mitarbeiter werden gezielt klein gehalten.
Hier hat man kaum Chancen, da nur wenige über know how verfügen und man es nicht umsetzen kann.
wird befürwortet und auch angestrebt, nur machen muss es jeder selbst
Weiterbildung: eh nicht.
Karriere: schon gleich gar nicht
...wird aktiv gefördert und gefordert.
