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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDass er sehr umweltbewusst ist. Manche Kollegen dürfen Hunde mitbringen.
fällt mir spontan nichts ein
Die Arbeit ist abwechslungsreich und man arbeitet sehr selbstständig
Es wird einem das Gefühl gegeben, Teil einer großen Familie zu sein. Sogar in stressigen Zeiten findet man immer ein offenes Gehör. Ebenfalls bekommt man die Gelegenheit, Wünsche und Vorschläge äußern, die - wenn es die Situation hergibt - umgesetzt werden. Auch fand ich die Auseinandersetzung, den Umgang und die Kommunikation beim schwierigen Thema "Corona" sehr gut.
Man wird hier wirklich wertgeschätzt. In den letzten Monaten haben wir uns alle zusammen den A... aufgerissen und das wird von der Geschäftsführung auch honoriert. Außerdem habe ich das Gefühl, dass ich mit meinem Job hier wirklich was bewegen kann.
Bezahlung, Behandlung, Arbeitsweise, Aufgaben, Geschäftsführung
Ist eigentlich schon oben beschrieben.
Überheblich, unkooperativ, Verbesserungsvorschläge werden nichteinmal gehört, Kritik wird persönlich genommen, Fehler werden auf Sündenböcke abgeladen, Intrigen laufen über zunächst unbeteiligte Dritte
siehe oben.
Das manche Kollegen viel zu lange mitgeschleppt werden. Gerade im Verkauf merkt man leider sehr schnell wer was drauf hat und wer nicht. Es gibt keinen Job der so brutal ehrlich ist. Leider lassen sich die Chefs von manchen Kollegen lange blenden und nehmen schlechte Leistungen hin, was dafür sorgt, dass wir anderen noch mehr arbeiten müssen. Aber jemanden zu entlassen ist wohl nie so leicht wie es klingt...
Man sollte die Mitarbeiter besser behandeln und vor allem besser bezahlen. Die richtig guten Mitarbeiter sind fast alle gegangen, was sehr schade ist.
Wirklich mal nachdenken wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. In einem anderen Kommentar war zu lesen, dass alle Negativ-Bewerter ja nur Monate da wären und nicht verkaufen könnten... Ich war vorher zweimal für 5 Jahre erfolgreich im Außendienst und jetzt auch schon wieder im fünften Jahr bei einem Unternehmen angestellt.
Hier wußte ich noch vor dem Ablaufen der Probezeit, dass ich unbedingt weg will (nur leider nicht schneller geschafft als der AG).
Arbeitnehmer sind Menschen. Menschen, die euch gern ihre Loyalität schenken und durch schwere Zeiten begleiten. Behandelt sich ebenso loyal und euch bleiben solche Bewertungen vielleicht irgendwann mal erspart.
Ich fände es gut, wenn der Außenbereich vor der Kantine etwas gemütlicher gestaltet werden könnte. Das Mobiliar ist schon sehr alt und leider meist auch nicht sauber und wird daher von uns kaum genutzt, was sehr schade ist... auch die Stühle in der Kantine selbst könnten etwas bequemer sein...
Man kann auch von Untergebenen lernen - wenn man zuhört und zuhören will.
Der am besten bewertete Faktor von Krupp Verlags ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Chef der Druckerei (übrigens ein ganz Netter! Das komplette Gegenteil des Bruders) ist sehr umweltbewusst. Er kümmert sich um Solar und das Regenwasser zur Nutzung. Und dass die Zeitung Klimaneutral gedruckt wird.
Ist vorhanden. (wobei PV oder Mülltrennung jetzt auch kein glanzvolles Alleinstellungsmerkmal ist, mittlerweile Standard bei vielen Betrieben in Deutschland)
Umweltschutz wird hier ganz groß geschrieben und hat einen hohen Stellenwert fürs Unternehmen. Da werden sich echt Gedanken drum gemacht!
Nach außen hin stark vorhanden. Ist ja ein Verkaufsargument.
Es wir großen Wert auf Umweltschutz (Zeitungsproduktion, Bienenstock, etc.) und die Gesundheit (Gesundheitstag, Massagen, etc.) der Mitarbeiter gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krupp Verlags ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Obwohl es eine Verhandlungssache ist, ist es sehr niedrig. Auch im Vergleich mit den Kollegen, wenn die denn drüber sprachen. Überall verdient man mehr!
Das Grundgehalt ist Verhandlungssache. Für die Arbeit aber selbst tut verhandelt ein schlechter Scherz.
Unter dem Durchschnitt
Für 42 Stunden Wochenarbeitszeit sind die Gehälter ein schlechter Scherz.
Im Zeitraum der Einarbeitung eine faire Vergütung, die in meinem Fall allerdings nach 6 Monaten in ein Provisionsmodell inkl. Grundgehalt umgewandelt wurde. Ab dem Zeitpunkt kann ich aus meiner Sicht durchaus von einem Existenzminimum sprechen. Freiwillige Weihnachtsgratifikation oder Urlaubsgeld wurde an mich zu keinem Zeitpunkt herangetragen. Geleistete Überstunden wurden aus meiner Wahrnehmung heraus vorausgesetzt, aber nicht vergütet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
gleich null. Die Posten sind innerhalb der Familie vergeben. Lediglich die Leitung des Innendienstes war mal vergeben, aber als die Kollegin ging, hat das auch wieder eine der Töchter übernommen. Die Leitung der Grafik ist noch anderweitig besetzt, da die älteste Töchter ja auch im Außendienst ist.
Man sollte auf dem Weg zur Arbeit, zum Kunden und am besten noch nach der Arbeit ständig Motivationscoaches bzw. Verkaufscoaches hören. Jeder verkauft anders.
Aufstiegschancen in einem Familienunternehmen sind natürlich schwierig. Das sollte jedem klar sein.
Der Nachteil der flachen Hierarchien ist, dass es tatsächlich nur wenig Aufstiegspotential gibt. Es stimmt auch, dass viele Positionen von Familienmitgliedern besetzt sind - was man bei einem Familienunternehmen jedoch auch so erwarten kann. Hier sollte daher niemand anfangen, der vorhat ins höhere Management einzusteigen. Weiterbildung wird hier sehr begrüßt und auch unterstützt. Ich selbst habe schon an vielen internen und externen Seminaren teilgenommen. Kosten werden fast immer vom Arbeitgeber übernommen (i.d.R. werden wir abschließend auch immer zum Essen eingeladen) ...
nicht möglich
