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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
ParkplatzDie allgemeine Märchenstunde, welche schon bei einigen zum Verlassen des Unternehmens geführt hat.
Der Führungsstil ist "Unbeschreiblich"
Manchmal sollte man auf die Menschen hören, welche eine Ahnung von dem Job haben und sich nicht auf seinem Titel ausruhen - dieser ist ja anscheinend der Maßstab für alles geworden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Küchenmegastore Nürnberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden elementare Gehaltsbestandteile, welche auch gesetzlich geregelt sind, nicht bezahlt. Die Ausreden gehen von "ist nicht gesetzlich" bis zur komplett falschen Berechnung der Beträge.
Eine vorgelegte "Gehaltsverbesserung" (welche mit: Ihr werdet dann wesentlich mehr verdienen, angepriesen wurde) hätte ja die oben genannte Problematik kompensieren sollen - da diese aber Grundsätzlich bei Provision ein Ausgleich ist, hätte dies keinerlei Funktion gehabt - Zusätzlich wären die Beträge zu niedrig und der Gedankliche Ansatz war einfach UNSINN
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ein Kessel Buntes - leere Versprechungen soweit das Auge reicht.
