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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmenoffen für Vorschläge zur Weiterbildung
fairer Lohn/Gehalt
Möglichkeit für Home Office
Problemlose Wiedereingliederung nach der Elternzeit
fällte mir ned so viel ein
Das Motto mit den flachen Entscheidungswegen wird hier gelebt.
Teamzusammenhalt ist top. Cooles Junges Team. Man hat sehr viele Projekte die nicht von der Stange sind. Fortbildungen wird stark gefördert.
Sicheren Arbeitsplatz
- flache Hierachie
- Chef pflegt den persönlichen Kontakt
- gutes Arbeitsklima
- Ausstattung auf der Baustelle und Büro ist gut
aus überforderten Abteilungsleitern wurden noch überforderte Bereichsleiter gemacht , und aus denen nun Geschäftsführer - 5 Stück an der Zahl und keiner für diese Position qualifiziert - der frühere Chef und Namensgeber ist nicht mehr im Betrieb
Alle sind gleich behandelt, egal ob du dich Opferst und deine beste gibt oder es ist dir alles egal.. das ist unmotiviert für gute Arbeitnehmer
Das der Chef nicht so viel Kontakt mehr zu den Arbeitern hat
völlige Umstrukturierung der Führungsebene bzw. 5 weg und einen sehr guten Mann dafür
Nicht zu sehr bei manchen Privilegien differenzieren, sonst ist die Gefahr zu groß, dass viele sich benachteiligt und nicht wertgeschätzt fühlen. Stichworte: Firmenauto, Homeofice, flexible Arbeitszeiten, Lohn bei gleichen Tätigkeiten.
Die Büromöbel sollten mal erneut werden. Ist der einzige kleine negative Punkt.
Die Firma sollte mehr Geld für die gute Arbeiter bezahlen
Bessere Organisation und Aufgaben Aufteilung
Der am besten bewertete Faktor von Kurt Motz Baubetriebsgesellschaft Hoch-, Tief-, Straßen- und Spezialtiefbau ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja, vielfältig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurt Motz Baubetriebsgesellschaft Hoch-, Tief-, Straßen- und Spezialtiefbau ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
42 Stunden Woche und keinerlei betrieblichen Veranstaltungen, nicht vorhanden
Bei einer 42h-Woche und gar keinen Mitarbeiterevents nicht vorhanden
Bei 42 Stunden in der Woche und noch Haufen Überstunden, braucht man nicht davon reden.
Ist dort nicht bekannt
Nur Arbeit, kein Leben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
wenn der Mitarbeiter motiviert ist, dann gibt es auch gute Möglichkeiten der Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Wird seitens des Chefs vorbildlich unterstützt
Weiterbildung gab es hier keine.
Unterstützung für die Leute die sich weiter bilden wollen !
