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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeDie Kommunikation auf Augenhöhe, das regelmäßige Feedback und ganz allgemein die virtuelle, immer offene Tür.
Ich hatte anfangs Sorgen, dass es in einem fully remote Unternehmen vielleicht nicht klappt, ein echtes Zugehörigkeitsgefühl zu bekommen, aber durch regelmäßige Treffen & Events ist der Teamzusammenhalt trotz Remote-Arbeit unglaublich stark.
Regelmäßige Meetings und Events. Man kann sich jederzeit in das Unternehmen mit einbringen und wird auch genauso gern gesehen. Es gibt immer ein offenes Ohr für Themen jeglicher Art. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern ist klasse.
Gute Remotestruktur, neueste Hardware, gelegentliche Geschäftsreisen (wenn man das möchte), tolle Teambuilding Events (zuletzt für eine Woche in einer Finca auf Mallorca)
Das Unternehmen macht meiner Meinung nach sehr vieles genau richtig. Es gibt definitiv noch einige Stellschrauben an denen gedreht werden kann. An den meisten wird aktuell schon gedreht. Um aber Dinge explizit zu nennen: Wirkung des Unternehmens nach außen, Gehaltsbänder zeigen & begründen, größere Projektauswahl ermöglichen.
Mehr Marketing für das Image. Eventuell Mitarbeiterbeteiligung möglich? Mehr angebotene Benefits.
Der am besten bewertete Faktor von L21s ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Frei nutzbares Learningbudget, Workshops zu verschiedenen Themen, Alle 2 Wochen Knowledge-Sharings (Meeting an dem alle Mitarbeiter teilnehmen und ein Team eine Technologie/Tool vorstellt).
Es wird gleich im ersten Mitarbeitergespräch über die Karriere und die damit verbundenen Ziele gesprochen. Mittelfristig kümmert man sich um die Erreichung der Ziele und versucht, die entsprechenden Situationen zu schaffen. Bin ich sehr zufrieden damit.
Jährliches, großzügiges Weiterbildungsbudget zur freien Nutzung
