Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas man ehrlich und man selbst sein kann und das auch alle so machen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, in meinem Fall relativ frühe Einbindung in Projekte oder Kundentermine.
Vertrauensvolle und Eigenverantwortliche Atmosphäre bei hilfsbereitem Team
- Offen für neue Technologien
- Freie Equipment auswahl
Lab25 bietet Werksstudenten unheimlich viel Praxiserfahrung mit unheimlich viel Freiraum. Eigeninitiative und Interesse wird definitiv mit vielfältigen und interessanten Aufgaben belohnt. Die Wertschätzung der Arbeit und Einbindung in das Team sind extrem gut. Trotz unheimlich entspannter und angenehmer Atmosphäre ist die Arbeit effizient und dynamisch.
Zu viele einfache Recherche-Aufgaben sowie zwar flexible, aber dadurch unstrukturierte Arbeitszeiten, sodass man auch an eigentlich freien Tagen mal arbeitet.
Teils etwas chaotisch in der Planung
- Führungskräfte könnten mehr an den Soft-Skills arbeiten
- Standard Start-Up spruch: "Du bist bei etwas großen von Anfang an dabei."
- Leichte Arroganz gegenüber anderen IT-Unternehmen die im Münsterland ansässig sind
Hohe Fluktuation, unpersönliche Atmosphäre, langweilige Aufgaben
Ungenügende Informationspolitik und ein mangelhaftes Büro.
Die HR-Prozesse sollten weiter verbessert werden um administrative Aufgaben künftig noch reibungsloser zu erledigen (hierzu ist in jüngerer Vergangenheit bereits einiges unternommen und verbessert worden).
Bessere Planung und Koordination von Ressourcen für Projekte
- bessere Gehälter zahlen
- realistische & messbare Zielsetzungen - die Vorgestellten Ziele waren für mich eher Ziele für die ganze Unternehmung, die nicht innerhalb von 1-2 Jahren umgesetzt werden können
Nach Außen und Innen zeigt sich lab25 sehr arrogant. Man tut so, als wäre lab25 das revolutionärste Startup überhaupt. Dabei ist die Firma auf dem Gebiet des Company Building ein kleines Licht und hat bisher nur eine Firma hervorgebracht, die überhaupt ein aktives Geschäft betreibt. Hier würde mehr Zurückhaltung deutlich sympathischer wirken.
Das Office könnte noch ein wenig wohnlicher gestaltet werden in dem es mit Pflanzen und weiteren Accessoires ausgestattet wird.
Der am besten bewertete Faktor von Lab25 ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Familienfreundlich, viele Kolleg:innen haben Kinder, Auszeiten kein Problem
Flexible Wahl der Arbeitstage, jedoch auch Planung von Terminen an eigentlich arbeitsfreien Tagen. Anwesenheit wurde manchmal einfach vorausgesetzt.
Arbeitszeit überwiegend frei einteilbar, faire Workloads, realistische Erwartungshaltungen.
Nichts auszusetzen. Arbeitszeiten so selbstständig wie möglich eingeteilt werden. Es gibt 30 Tage/Jahr Urlaub und dieser soll auch genommen werden!
Extrem gute Work-Life-Balance im Vergleich zu anderen Unternehmen. Arbeitszeit kann frei über den Tag verteilt werden. Perfekt für Arbeitnehmer mit Kindern, oder wenn man einen Handwerker rein lassen muss, oder ein Paket annehmen will.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lab25 ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsangebote während der Anstellung.
Weiterbildung wird nicht gepusht und meistens nicht übernommen. Lernt allerdings sehr viel durch das interdisziplinäre Arbeiten und Eigenverantwortung.
Im Team selber sind "Beförderungen" durch die Größe des Teams, also auch durch sehr Flache Hierarchien eher nicht der Fall. Es gab jetzt allerdings schon ein paar Optionen leitende Positionen in den Ausgründungen zu übernehmen, was von der lab Geschäftsführung auch unterstützt wird.
Weiterbildungsmöglichkeiten finden teilweise (aber eher wenig) während der Arbeitszeit oder vom Arbeitgeber finanziert statt. Es gibt eine unternehmenseigene kleine Bibliothek, in der man sich Sachbücher verschiedenster Themenbereiche kostenfrei ausleihen kann.
Teilweise wird eine private Weiterbildung außerhalb der Arbeitszeiten verlangt bzw. freiwillige Weiterbildungen werden wenig (finanziell) unterstützt.
Es wird erwartet, dass man sich in seiner Freizeit weiterbildet. Dedizierte Angebote gibt es nicht und sind dann auch nicht Teil der Arbeitszeit.
Weiterbildung ist keine Arbeitszeit und es wird erwartet, dass diese in der Freizeit geschieht. No-Go!
