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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeWenn es überhaupt einen Punkt gibt. Es wird "fast" jeder eingestellt, auch ohne besondere Ausbildung (zumindest im Kurierdienst). Es ist ja auch nicht schwer sie wieder los zu werden, Probezeit.
da fällt mir nichts zu ein
??? fast ALLES!!!
ein Führungsstil mit dem Verbreiten von Angst , unangenehme Atmosphäre
Man hat bei dem Job viel verantwortung und viel zeitdruck und die Bezahlung ist echt für das was man leisten muss lächerlich. Lieber zuhause sitzen und sich nicht für das bisschen Geld sein Leben auf der Strasse riskieren!!!!
Dienststellenleitung überprüfen. Mitarbeiterbefrsgungen
Nicht so von "oben" herab, etwas menschlicher.
Seine Haltung gegenüber seinen Mitarbeitern überprüfen, den Vorgesetzten auf die Finger schauen und ein angemessenen Umgang pflegen
Der am besten bewertete Faktor von labcar-owl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War gut, obwohl von der Dienststellenleitung immer wieder schlecht über Kollegen hergezogen wurde.
Gemeinschaft im Fahrerteam ist da
das funktioniert recht gut, obwohl versucht wird die Leute gegeneinander aufzubringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von labcar-owl ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Kurierfahrer/in hat man generell eher selten Aufstiegschancen , wenn man die wollte, bliebe man besser in seinem Job, den man gelernt/vorher ausgeübt hat.
Wenig Chancen. Da muss man schon sehr Arbeitgeber zugetan sein, sprich: Ja-Sager!
Keine Möglichkeit
es wird versucht zu verhindern, dass sich jemand weiterentwickeln will in der Firma
