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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineEs gibt nix
Direkte Ansprechpartner und offene Ohren.
Kaffeemaschine und snackautomat
Zusammenhalt unter den Kollegen. (Gestärkt durch teilweise schlechte Führung)
Den Zusammenhalt der Kollegen in Deutschland.
Alles war schlecht
Der Kunde steht IMMER über dem Mitarbeiter, egal wie unverschämt der Kunde auch ist.
Der Umgang mit Mitarbeitern sowie die Pausenregelung
Trotz aller anderslautenden Beteuerungen werden Mitarbeiter als Kostenfaktor gesehen. Wo gespart werden kann, wird gespart, ohne Rücksicht.
Mangelnde Kommunikation, eher schlechte Bezahlung. Mangelnde Feedback Kultur. Geheimniskrämerei.
Macht den Laden zu
Die Mitarbeiter nicht so sehr verheizen um den Kunden in den Hintern zu kriechen. Ein bisschen Rückenstärkung bei Unverschämtheit der Kunden würde den Mitarbeiter motivieren.
Alle Vorschläge werden als Angriff gesehen
An der Kommunikation mangelt es. Es sollte sich getraut werden auch negative Geschehen im Unternehmen zu kommunizieren, und man sollte zu Beispiel offen zu "re-Strukturierung" stehen. Die Mitarbeiter sollten besser entlohnt werden, und bessere Perspektiven geboten bekommen. Auch die Kluft zwischen Management und "Niederen" sollte verkleinert werden, in allen Belangen. Die Mitarbeiter sollten ernster genommen werden. Es wird zu oft angenommen, dass die Mitarbeitern nicht mitkriegen oder verstehen. Es muss eine bessere Feedback Kultur erarbeitet werden, un den Mitarbeitern mehr ...
Den Einfluß von England auf Deuschland einschränken.
Der am besten bewertete Faktor von Lands' End ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier lässt sich kein Unterschied feststellen - alle werden gleich und respektvoll behandelt. Hilfe bekommt man immer, unabhängig vom Alter, wenn man sie benötigt.
Hier bei uns wird jeder gleich behandelt und wir verstehen uns genauso gut mit unseren älteren Kunden, wie mit unseren jungen.
Es gibt Kollegen die in der Peak Zeit, Stundenweise zurück ins Unternehmen kommen und aushelfen! Das sagt doch alles!
ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt und respektiert. Auch Neueinsteiger 50+ sind immer willkommen
Hier werden keine Unterschiede gemacht sehr Positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lands' End ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine bis kaum Chancen
Karriere:
Befördert wird (nicht nur) oftmals nach Sympathie der "Oberen", und nicht nach tatsächlich geleisteter Arbeit. Wenn man nicht durch ein Prestige Projekt auffällt, oder anständig und unermüdlich Klinken putzt, wird es mit der Karriere schwierig. Beförderungen und Gehaltserhöhungen bekommt man generell NUR auf Anfrage und penetranten Nachdruck. Oftmals wird man "nur" mit einem Titel ohne Mittel abgespeist.
Weiterbildung:
Übernahme für Weiterbildungskosten ist in seltenen Fällen möglich. Jedoch meist an eine mehrjährige Bindung an das Unternehmen geknüpft und eine verzinste ...
Kein Geld für Weiterbildung und Training, wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
ist eingeschränkt
Mit künftigem Wachstum und steigendem Erfolg dürften die Karrierechancen in der Zukunft steigen.
