Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
RabatteAls Festangestellter hat man ein gutes Auskommen und die Modalitäten sind mit anderen großen Unternehmen (>500 Mitarbeiter) bis auf den Lohn vergleichbar.
Die Maschinen stellen ein interessantes Produkt dar. Man erhält einen Einblick in den Maschinenbau und die Abläufe anderer Industriefirmen. Man lernt viel Neues, unabhängig von der Erfahrungsstufe.
Ich mag, dass es immer noch viele Kollegen gibt, die mit einem für das Unternehmen und vor allem die Kunden kämpfen und auch noch Maschinen verkaufen möchten.
Man arbeitet sich bei Wolters nicht kaputt. Stimmung passt gut zusammen. Das arbeiten macht Spaß und man lernt steht’s neues hinzu an Erfahrungen.
Man lernt viel im Bereich Maschinenbau/Sonderanlagenbau.
Die Ausbildung ist sehr hoch angesehen und spricht sich gut herum.
Es fehlt an Führung und Kommunikation. Es werden ohne Ende Leute eingestellt ohne Sinn und Verstand. Auf die Ideen und Probleme der Kernbelegschaft wird nicht eingegangen. Gebäude schlechter Zustand. Kein Obstkorb / Wallbox Nutzung nicht durchdacht und wird langfristig zu Problemen führen. Kantinen essen nicht frisch gekocht. Kein echter Zuschuss betriebliche Altersversorgung. Die Anerkennung für die betriebliche Zugehörigkeit ist ein Witz. Es rechnet sich mehr öfters zu kündigen und neu anzufangen. Dann hat man finanziell mehr raus. Es gibt keine ...
Die Gebäude , sanitäre Einrichtungen , Parkplatz müsste/muss vergrößert werden. Kommunikation von oben nach unten muss besser werden. Zu viele Geschäftsführer.
Aktuell kritische Phase. Besser das sinkende Schiff verlassen, oder gar nicht erst anfangen. Personalabteilung hat zugeschnürrte Taschen bei normalen AN.
Es werden keine Parkplätze geschaffen. Es drohen Kündigungen. Betriebsrat ist pro GL nicht für doe Angestellten…
Das man nur auf Quantität und nicht auch auf die Umsetzung der Probleme achtet
Man sollte den Mitarbeitern zeigen, dass auch die Führungskräfte und Kollegen im C-Level die Probleme sehen und auch abschaffen möchten. Es wird immer nur geredet, aber an der Umsetzung scheitert es seit min. einem Jahr.
Struktur würde dem Unternehmen sehr gut tun.
Zudem sollte man nicht immer mehr Hierarchieebenen schaffen (Ausbau C-Level) und bei den Mitarbeitern in den unteren Ebenen aber von Abbau sprechen. Das große Geld geht in den hohen Ebenen verloren.
IG-Metall Eintritt um breiter auf dem Arbeitsmarkt zu stehen. Junge Industriekaufleute/Produktionsmitarbeiter mehr fördern.
Termine besser definieren für fachgerechtes Projektmanagement. Da es bisher nicht der Fall ist, wird lieber immer Druck auf die Mitarbeiter ausgewirkt.
Mehr Bezug vom Stammpersonal finden. Mitarbeiter Forderungen zulassen.
Nicht nur auf externe Berater hören, sondern die Erfahrungen aus der Belegschaft anhören und analysieren.
Gehaltsstruktur oder Gehaltsbänder einführen.
Stundenreduzierung von 40h auf 37h runter.
Das Unternehmen muss die Gehälter nach Tarif anpassen, da die Konkurrenz derzeit sehr hoch ist. Mehrere Vorgesetzte haben keine Führungskompetenzen, welche nicht geschult werden. Es werden aber generell keine Schulungen vom Unternehmen angeboten.
Die Chefs sollten mehr Verantwortung übernehmen. Selbst die Geschäftsführer interessiert es nicht das der Laden teilweise wie ein saustall aussieht oder die Leute vor langeweile nur am Smartphone hängen. Jahrelang am Gebäude / Infrastruktur und Personal gespart. Das rächt sich
Der am besten bewertete Faktor von Lapmaster Wolters ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt sie, die Kollegen, die immer hilfsbereit sind und auch die, die einem in den Rücken fallen. Überwiegend sitzen aber alle in einem Boot. Leider nur in einem ohne Motor, Navigation und Kapitän.
Die Zusammenarbeit wird einem immer mehr erschwert, da es leider immer unstrukturierter im Unternehmen wird.
Hauptsächlich ganz gut. Es gibt aber immer mal nen Schwarzes Schaf.
Man Hilft sich gegenseitig.
Ein Zusammenhalt der Kollegen ist wichtig, jedoch gibt es häufig Unstimmigkeiten, wenn neue Kollegen mit mehr Gehalt und weniger Erfahrung eingestellt werden als die eigenen Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lapmaster Wolters ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Industriebereich (IG-Metall) lieg Wolters unterm Durchschnitt mit bis zu 15-25%. Es gibt keine Gehaltsstruktur oder Gehaltsstufen. Jeder muss für sein eigenes Wohl kämpfen. Meiner Meinung nach ein Armutszeugnis für solch eine große Firma. Außerdem gibt der Arbeitgeber nichts für die Vermögenswirksame Leistungen hinzu.
Laut Stepstone müsste ich für meinen ausgeführten Job ein Mindestgehalt i.H.v. 69.000€ im Jahr bekommen. Ich bekomme 22% weniger, obwohl ich den Job schon 3 Jahre mache. Ich warte aber immer noch auf mein Mitarbeitergespräch, bei dem man über die Gehaltsanpassung besprechen kann.
Grausig. Gehaltserhöhungen werden konsequent abgeleht. Wenn, dann gibts mal inflationsbedingt nen paar Euro mehr. Alles nicht lohnend.
Es gibt keine Vermögenswirksame Leistung. Es gibt keine festen Strukturen. Die Gehälter sind nasenfaktorabhängig und eine Gehaltserhöhung muss durch die Drohung einer Kündigung erfolgen.
In den letzten Jahren wurde eine allgemeine Gehaltserhöhung als Inflationsausgleich vorgenommen.
Keine Gehaltsstufen. Keine Gehaltsstruktur. Keine Vermögenswertsame Leistungen. Was für junge Leute wichtig ist für die zukünftige Rente!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt keine Angebote für Weiterbildungsmaßnahmen. Es werden keine Mitarbeiter nach der Ausbildung weitergebildet, obwohl sie dazu bereit sind oder sich auch dafür qualifiziert haben. Es wird fast nur von außerhalb das qualifizierte Personal geholt. Bis zu einem gewissen Grad kann man in die Karriere aufsteigen, wobei die Chancen zu gering sind und man außerwählt werden muss. Selten kann man sich drauf bewerben. Das ist meiner Meinung nach eine Katastrophe hier! Besonders nach der Ausbildung, werden den Ehemaligen Azubis keinerlei ...
Seit über 10 Jahren gibt es kein Zuschuss für den Industrieminister und Techniker aus der Produktion. Keine Unterstützung für Fachwirt oder Studium. Nur eine Person innerhalb der letzten Jahre hat es geschafft sein Studium bei Wolters zu bekommen. Dies dauerte über 6 Monate an Gesprächen mit der Geschäftsführung. Die Personalabteilung hat den Bezug zur Förderungen von jungen Mitarbeiter verloren.
Unqualifizierte Kollegen bekommen dir Chance die Abteilung zu wechseln und sich fachfremd fortzubilden. Die anderen Kollegen bekommen Fortbildungen aber man muss selbst darum bitten.
Wer an die "richtigen" Leute kennt.....
Weiterbildung werden direkt abgelehnt. Es gibt maximal interne welche. Aus den letzten 5 Jahren, habe ich nicht eine Einladung für eine Weiterbildung/Schulung bekommen.
Nach der Ausbildung lässt Wolters einen Fallen und gibt nichts für Weiterbildungen hinzu.
