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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit zu viel Informationen verwirren und Kritische Fehler tolerieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungThe actual colleagues are awesome
Management remains completely unaware of the needs of their workers. Employees are manipulated into a state of "scheinselbstänigkeit" to ensure the company's flexibility, resulting in excessive workload and inadequate compensation in the pursuit of profit maximization. Furthermore, there exists a digital pyramid scheme where management receives exorbitant salaries while frontline workers receive minimal benefits. Additionally, nepotism is prevalent within the organization.
Inkompetentes Managment, krass schlechte hiring Entscheidungen, Ungleichmäßgkeiten zwischen den Standorten
Provide fair compensation, honor your commitments, and hire individuals with legitimate employment contracts.
Hilft nix, ist zu spät.
Der am besten bewertete Faktor von Le Wagon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Selbiges wie beim ersten Punkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Le Wagon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab nie eine Gehaltserhöhung.
