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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Essenszulage
InternetnutzungVertrauensvolle Zusammenarbeit der Leitung mit einer engagierten Mitarbeitervertretung, es wird viel Wert auf Gesundheitsmanagement gelegt, die Arbeit mit und für Menschen mit Behinderung macht Spaß
Inzwischen nichts mehr. Habe viele Jahre mit hohem Engagement gearbeitet. Das ist aber nicht mehr gewünscht.
Kommt immer auf die persönliche Erfahrung an.
Die Arbeit wird wertgeschätzt, im Praktikum lernt man viel, der Umgang mit Vorgesetzten findet auf Augenhöhe statt, ...
nichts nothing nada
s. vorherigen Punkt
Alles muss überarbeitet werden
Fehlende Partizipation, Schichtarbeit
Die Firmenführung muss eine Zukunftsorientierte Denkweise annehmen
Macht weiter so.
Sich an das Leitbild halten dann wäre schon viel erreicht!
Der am besten bewertete Faktor von LebensWerkstatt für Menschen mit Behinderung e. V ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In vielen Bereichen kann man sich die Aufgaben auswählen oder durch aktive Mitarbeit sogar selbst gestalten. Es wird immer auf zufriedene Mitarbeiter geachtet, man muss sich nur melden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LebensWerkstatt für Menschen mit Behinderung e. V ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wichtige Informationen muss man sich selber einholen.
Wer nicht dazu passt, wird nichts erfahren.
Grenzt an Mobbing
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann aus vielen Weiterbildungen wählen, längere Fortbildungen muss man in der Privatzeit machen
Es gibt viele Angebote, mann muss sie nur nutzen.
Tariflicher Anspruch auf mindestens 5 Weiterbildungstage im Jahr
Der Unternehmensbereich "Wohnen" ist sehr gut organisiert und hat neben den Klienten/Kunden auch die Mitarbeiter im Blick. Im Bereich herrscht eine relativ breite Zufriedenheit und großes Selbstbewußtsein der Mitarbeiter. Wird von anderen Bereichen oftmals mit Argwohn gesehen. Dank Corona war eine Vernetzung der verschiedenen Bereiche erforderlich, was für viel mehr gegenseitiges Verständnis beigetragen hat.
