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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas man mich auch ohne Berufsausbildung oder Kenntnisse eingestellt hat und mir eine Chance gegeben hat mich zu beweisen.
Alte Geschäftsleitung war wesentlich einfühlsamer und konnte sich in die Lage des Verkaufspersonal versetzen. Die Neue Geschäftsleitung scheint keine Ahnung zu haben wie es ist hier unten zu stehen und das 24/7 und sich den Arxsch aufzureißen für die Kundschaft und den Laden. Sie kann hauptsächlich mehr und mehr aufgaben verteilen das wars!
Sehr freundlich hilfsbereit und beantwortet jegliche Fragen
Money sells.
Das die Geschäftsführende Person keinerlei Achtung auf das "kleine" Personal gibt hauptsache mehr und mehr Aufgaben die man täglich zu erledigen hat und man sich dxmm und dämlich ackern kann.
Endlich mal an der Basis arbeiten.
Sich in die Lage des Verkaufspersonal versetzen und nicht unnötig viele Aufgaben täglich beauftragen. In einem Tag ist es nicht möglich so viel Aufgaben zu erledigen, dass einzige was passiert ist das alle Kündigen weil sie nicht mehr können oder die Kollegen die noch gesund sind werden durch die körperlich anstrengenden Aufgaben komplett kaputt gemacht (spreche aus eigener Erfahrung)
Nur das man vllt mehr Schulungen oder seminare macht damit man mehr lernt
Das Thema Wertschätzung sagt alles
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum noch möglich.
Es gibt gerade am Anfang sehr viele Schulungen. Was super für quereinsteiger ist.
