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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeObst, Auswahl an Heiß- und Kaltgetränken wird angeboten.
Grandiose Betriebsfeiern.
In guter Lage und das Büro ist mit ÖPNV oder Fahrrad gut erreichbar.
Humorvolle Kollegen.
Die Mitarbeiter werden mit großem Respekt behandelt und der Arbeitgeber hat ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter. Das sehr gute Verhältnis unter den Mitarbeitern. Die Ellenbogenkultur
Getränke und Kaffee kostenfrei
Auf Partnerebene interessiert sich niemand für die Neuzugänge. Ausser "Guten Morgen" und "Tschüss" findet keine Kommunikation statt. Wenn Konflikte auftreten, werden diese nicht kontruktiv angegangen, sondern derjenige, der um Hilfe bittet, wird zum Problem erklärt.
Die Rechtsanwälte werden nicht angestellt, sondern arbeiten (Schein)Selbstständig.
Es gibt keine Einarbeitung. Man bekommt Aufgaben, die man gefälligst zu bearbeiten hat. Nachfragen werden als störend empfunden.
Unter jungen Kollegen herrscht eine seltsame Athmosphäre, jeder ist sich selbst der nächste, es wird konsequent gesiezt, alles ist ...
Die Gunst des Tages hängt von der Laune der Abteilungsleiter ab. Fehlende Gleichbehandlung der Mitarbeiter.
Einstellung bei einer anderen Firma (Lupa Bürodienstleistungsgesellschaft) mit Jahresverträgen, die angeblich immer verlängert werden. Passiert aber regelmäßig nicht. Gearbeitet wird mit einem langjährigen festen Stamm, neues Personal wird nur für Schwangerschaftsvertretung u.a. vorübergehenden Engpässen eingestellt.
Schlechtes Betriebsklima, jeder kämpft für sich und gegen alle.
An der internen Kommunikation und Entscheidungsfreudigkeit sollte gearbeitet werden. Auch Rückmeldungen zu den einzelnen Themen könnten intensiver und schneller erfolgen. Teilweise ist die Rücksichtnahme auf Bedürfnisse der Mitarbeiter bereits zu viel. Es sollte zum Teil auch konsequenter in diesem Bereich gehandelt werden.
Ein Teamspirit muss unter den Kollegen und auch von Seiten der Partner entwickelt und gepflegt werden.
Coaching für Abteilungsleiter, wir motiviere ich meine Miterbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEONHARDT RATTUNDE Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mit beschränkter Berufshaftung ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt eine Vielzahl an internen Kommunikationskanälen. Eine bessere Kommunikation bei neuen Projekten würde Zufriedenheit im Team fördern.
Ideen sind grundsätzlich Willkommen.
An der internen Kommunikation und den Rücksprachen könnte man noch arbeiten. Leider fehlt es ab und zu an Rückmeldungen oder Beantwortung von Anfragen zu aktuellen Themen.
Es wird nach Lust und Laune auf Anfragen geantwortet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist natürlich bedingt durch die Branche begrenzt. Aber Rechtsanwälte stehen grundsätzlich alle Wege offen.
Nicht vorhanden
