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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
ParkplatzAls Arbeitgeber finde ich leider wenig Positives zu erwähnen. Mein Hauptkriterien für Zufriedenheit am Arbeitsplatz waren die Nähe zum Wohnort und die Möglichkeit des Homeoffice. Leider konnte Halfen in diesen beiden Punkten meine Erwartungen nicht erfüllen. Die räumliche. Diese Faktoren haben meine Arbeitszufriedenheit erheblich beeinträchtigt und könnten verbessert werden, um das Mitarbeitererlebnis positiver zu gestalten.
Meine Empfehlung wäre eine Überprüfung und Schulung des Führungspersonals bei Halfen Deutschland. Mit einer verbesserten Führung und einer stärkeren Teamzusammenarbeit könnte das Unternehmen seine Arbeitsumgebung erheblich verbessern. Durch gezielte Schulungen und Veränderungen im Management könnte Halfen nicht nur wettbewerbsfähiger werden, sondern auch eine positive und unterstützende Atmosphäre für die Mitarbeiter schaffen. Es wäre von Vorteil, die Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern zu stärken, um eine effizientere und transparentere Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Diese Verbesserungen könnten nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leviat ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In meiner beruflichen Laufbahn habe ich unterschiedliche Arbeitsumgebungen erlebt, aber leider war eine der herausforderndsten Erfahrungen die, die ich in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre gemacht habe. Die Atmosphäre am Arbeitsplatz spielt eine entscheidende Rolle für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und ihre Leistungsfähigkeit. Leider konnte ich in meiner vorherigen Position feststellen, dass diese Atmosphäre von verschiedenen negativen Elementen geprägt war.
Druck und persönliche Angriffe waren bedauerlicherweise alltägliche Ereignisse, die eine toxische Umgebung schufen. Die Unsicherheit und die Angst vor negativen Interaktionen ...
