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LEWA 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score67 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LEWA
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LEWA
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • RabatteRabatte
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • CoachingCoaching
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird auf jede einzelne Person geachtet und man lernt die Inhalte sehr gut
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Man hat sich selbst als "einfacher Praktikant" sehr gut ins Unternehmen integriert gefühlt wobei sich von Seiten der Ausbilder viel Zeit zur persönlichen Betreuung genommen wurde.
Auch die Lehrwerkstatt selbst ist sehr gut ausgestattet.
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Den familiären Umgang,den Zusammenhalt und die Verantwortung die jeder Mitarbeiter für seinen Bereich erhält. Es macht viel Spaß u man entwickelt sich immer weiter
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Es wurde genügend Zeit für meine Betreuung genommen und meine Fragen wurden beantwortet. Die gefertigten Teile konnte ich mit nach Hause nehmen.
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Die offene Kommunikationspolitik und das Gehör für kreative Neuansätze
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Derzeit weniger modernes Betriebsgebäude
Sehr schlechte Stimmung im Unternehmen durch alle Bereiche
Deutlicher Rückgang der MA-Beteiligungen
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Unklare Kommunikation wenn es um das Putzen geht.
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es wird zu wenig unterschieden (in welcher Form auch immer) zwischen "Leistungsträgern" und Anwesenheitskünstlern.
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Das man trotz guter Ideen oft die Aussage erhäkt "das machen wir schon immer so" und an manchen Stellen etwas altmodisch gearbeitet wird. Dies betrifft nicht die Lehrwerkstatt.
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Agiles Engineering für mehr Innovationen hat es schwer. Konsensgedanke steht über Allem.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verkürzung der ersten Phase des Praktikums in welcher vor allem stumpfe Arbeiten am Schraubstock im Vordergrund stehen und das eigentlich interessante Bearbeiten von Werkstücken an Werkzeugmaschinen zu sehr in den Hintergrund rückt.
Ein Umdenken beim Freitagsputzen (z.B. offiziell früher Beginnen) anstatt Woche für Woche immer nur dieselben Probleme anzusprechen ohne dass sich was ändert.
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Vielen Vorgesetzten fehlt es an social skills, außerdem befinden sich die meisten meist im "Überlebensmodus", so der sprech in der Firma.
Solche Aussagen sind mit Vorsicht zu genießen. Aber es wird wohl was dran sein.
Jährliche MA Gespräche wären klasse und eine Möglichkeit jedem MA das Gefühl zu geben gesehen zu werden.
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Mal auf die Kollegen zugehen, mehr mit der Zeit gehen. Man hat das Gefühl die Firma ist in ihrer Einstellung irgendwo stehen geblieben.
Beispielsweise mobile Arbeit.
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Klimaanlagen
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Das Modell Entlohnungsüberprüfung versprach beginnend viel Hoffnung, brachte doch leider keine finanzielle Entwicklung mit sich, eine Eintagsfliege wie die ehem. Einmannabteilung Personalentwicklung. Für die LEWA heißt es, Versprechen halten für produzierende Mitarbeiter.
Entwicklungspläne gilt es auszuarbeiten auch in schwierigen Zeiten im Öl und Gas Markt möchten Mitarbeiter sich weiter entwickeln ob finanziell oder persönlich.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von LEWA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Die anderen Azubis waren sehr offen und hilfsbereit. Die Atmosphäre in der Lehrwerkstatt untereinander war angenehm und man wurde als Neuling direkt angenommen schnell integriert und auf Augenhöhe behandelt.
5
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Innerhalb der Abteilung ist dieser groß. Sobald es aber darüber hinaus geht, schaut jeder in erster Linie nach sich selber...
3
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Man hilft sich immer gegenseitig
5
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Fragen wurden stets beantwortet.
5
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In unserer Abteilung: Top !
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEWA ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Da ist noch Luft nach oben drin
Die Kommunikation ist durchwachsen.
3
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Die Kommunikation vom Management ist unterirdisch
2
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Schlechte Kommunikation. Ein Hin und Her. In einer Minute wird so entschieden, was in der nächsten Minute wieder verworfen wird.
1
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nicht ehrlich und fachlich nicht nachvollziehbar.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


definitiv ist hier vieles möglich
Ohne den entsprechenden Abschluss, hat man wenig bis keine Aufstiegs- oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
1
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Keine gesicherte Übernahmegarantie oftmals nur befristete Verträge für ein Jahr.
3
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Leider sind die Karrierechancen relativ zu betrachten. Eine unbefristete Übernahme gibt es leider nur unter der Ausnahme das man in die Jugendauszubildenden Vertretung gewählt wird. Ansonsten gibt es leider nur einen befristeten Vertrag. Jedoch lässt sich nach einer Übernahme gut an der Karriereschraube drehen.
2
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Bei guter Mitarbeit, guten Schulnoten und einem normalen Umgang in der Firma, ist es jedem Azubi möglich eine Position in der Firma für sich zu beanspruchen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LEWA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet LEWA besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden LEWA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LEWA als eher modern.
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