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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
FirmenwagenSehr nettes Team, ich wurde in meinem Praktikum sehr gut betreut und habe sehr viele interessante Sachen gelernt.
Es wird auf jede einzelne Person geachtet und man lernt die Inhalte sehr gut
Man hat sich selbst als "einfacher Praktikant" sehr gut ins Unternehmen integriert gefühlt wobei sich von Seiten der Ausbilder viel Zeit zur persönlichen Betreuung genommen wurde.
Auch die Lehrwerkstatt selbst ist sehr gut ausgestattet.
Es wurde genügend Zeit für meine Betreuung genommen und meine Fragen wurden beantwortet. Die gefertigten Teile konnte ich mit nach Hause nehmen.
Stets pünktliche Bezahlung, flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit
Das stetig gefühlte Misstrauen ggü. den Arbeitnehmern, die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, wurde nach Corona wieder auf 40% zurückgefahren
Unklare Kommunikation wenn es um das Putzen geht.
es wird zu wenig unterschieden (in welcher Form auch immer) zwischen "Leistungsträgern" und Anwesenheitskünstlern.
Derzeit weniger modernes Betriebsgebäude
Sehr schlechte Stimmung im Unternehmen durch alle Bereiche
Deutlicher Rückgang der MA-Beteiligungen
Das man trotz guter Ideen oft die Aussage erhäkt "das machen wir schon immer so" und an manchen Stellen etwas altmodisch gearbeitet wird. Dies betrifft nicht die Lehrwerkstatt.
Verkürzung der ersten Phase des Praktikums in welcher vor allem stumpfe Arbeiten am Schraubstock im Vordergrund stehen und das eigentlich interessante Bearbeiten von Werkstücken an Werkzeugmaschinen zu sehr in den Hintergrund rückt.
Ein Umdenken beim Freitagsputzen (z.B. offiziell früher Beginnen) anstatt Woche für Woche immer nur dieselben Probleme anzusprechen ohne dass sich was ändert.
Transparenz bei der Entlohnung, Klares bekennen zu den Tarifverträgen der IG Metall, bislang werden lediglich die prozentualen Tariferhöhungen übernommen, Altersabsicherung leider nicht
Vielen Vorgesetzten fehlt es an social skills, außerdem befinden sich die meisten meist im "Überlebensmodus", so der sprech in der Firma.
Solche Aussagen sind mit Vorsicht zu genießen. Aber es wird wohl was dran sein.
Jährliche MA Gespräche wären klasse und eine Möglichkeit jedem MA das Gefühl zu geben gesehen zu werden.
Mal auf die Kollegen zugehen, mehr mit der Zeit gehen. Man hat das Gefühl die Firma ist in ihrer Einstellung irgendwo stehen geblieben.
Beispielsweise mobile Arbeit.
Das Modell Entlohnungsüberprüfung versprach beginnend viel Hoffnung, brachte doch leider keine finanzielle Entwicklung mit sich, eine Eintagsfliege wie die ehem. Einmannabteilung Personalentwicklung. Für die LEWA heißt es, Versprechen halten für produzierende Mitarbeiter.
Entwicklungspläne gilt es auszuarbeiten auch in schwierigen Zeiten im Öl und Gas Markt möchten Mitarbeiter sich weiter entwickeln ob finanziell oder persönlich.
Der am besten bewertete Faktor von LEWA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die anderen Azubis waren sehr offen und hilfsbereit. Die Atmosphäre in der Lehrwerkstatt untereinander war angenehm und man wurde als Neuling direkt angenommen schnell integriert und auf Augenhöhe behandelt.
Innerhalb der Abteilung ist dieser groß. Sobald es aber darüber hinaus geht, schaut jeder in erster Linie nach sich selber...
Fragen wurden stets beantwortet.
In unserer Abteilung: Top !
Man hilft sich immer gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEWA ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da ist noch Luft nach oben drin
Die Kommunikation ist durchwachsen.
Die Kommunikation vom Management ist unterirdisch
Schlechte Kommunikation. Ein Hin und Her. In einer Minute wird so entschieden, was in der nächsten Minute wieder verworfen wird.
nicht ehrlich und fachlich nicht nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
definitiv ist hier vieles möglich
Ohne den entsprechenden Abschluss, hat man wenig bis keine Aufstiegs- oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Keine gesicherte Übernahmegarantie oftmals nur befristete Verträge für ein Jahr.
Leider sind die Karrierechancen relativ zu betrachten. Eine unbefristete Übernahme gibt es leider nur unter der Ausnahme das man in die Jugendauszubildenden Vertretung gewählt wird. Ansonsten gibt es leider nur einen befristeten Vertrag. Jedoch lässt sich nach einer Übernahme gut an der Karriereschraube drehen.
Bei guter Mitarbeit, guten Schulnoten und einem normalen Umgang in der Firma, ist es jedem Azubi möglich eine Position in der Firma für sich zu beanspruchen.
