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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageIch hatte sehr viele schöne Momente mit meinen Kolleginnen und Kollegen erlebt. Sie sind mir sehr ans Herz gewachsen.
Das hohe Vertrauen das einem entgegengebracht wird.
Sehr lockere, familiäre und freundschaftliche Atmossphäre. Phänomenale Kollegen.
Schönes Büro
Die Menschen, die hier arbeiten. Alles ist sehr familiär und das spürt man. Der Zusammenhalt ist recht groß.
das hohe Niveau, die Kultur, die Offenheit
Die Kommunikation ist intransparent und es hapert sehr oft an den notwendigen und grundlegenden Details.
Manchmal ein wenig chaotisch
Das Großraumbüro da man sich schlecht konzentrieren kann.
More freedom throughout the company would allow for even greater innovation, creativity and morale.
Die Mitarbeiter stärker in den Fokus rücken.
Lieber proaktiv als reaktiv handeln.
Mehr Personal einstellen.
Ich würde den Mitarbeiter als wichtigste Ressource eines solchen Dienstleistungsunternehmens mehr in den Vordergrund stellen.
Bessere Kommunikation, Projekte "gerechter" verteilen.
Der am besten bewertete Faktor von LIGANOVA HORIZON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist eigentlich on Ordnung. Ältere Kollegen gibt's nicht. Die Kollegen versuchen sich zu unterstützen.
Coming from another country, not speaking the mother tongue, I felt very welcomed in the team. The colleagues were always friendly and very happy to help.
Throughout the years I have seen the “family-spirit” that I got to know in the beginning fade away though and felt that people started to complain about the surrounding working environment.
Gut! Ob beim Schnack an der Kaffeemaschine oder beim arbeiten im Projektteam. Die Kommunikation innerhalb der Kollegen und Gewerke ist offen und wertschätzend.
Alle Kollegen sind sehr offen und hilfsbereit.
Man kennt sich. Man hilft sich. Sehr Familiär.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIGANOVA HORIZON ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird in Entscheidungen nicht einbezogen. Geschäftsführung ändert seine Meinung, wie eine Fahne im Wind.
Es finden regelmäßig Teammeetings statt, die über die allgemeine Lage informieren.
Auf notwendige Informationen zu Projekten muss man warten oder mühsam selbst zusammentragen.
Auf eine Email an einen der Geschäftsführer bezüglich meiner angefallenen Überstunden wurde über zwei Monate lang nicht reagiert trotz mehrmaligem Nachfragen.
Während einem Jahr bei HDS hatte ich kein offizielles Feedbackgespräch.
Bei meinem Vorstellungsgespräch wurde mir gesagt, dass es im kommenden Jahr wie (in dem aktuellen Jahr) eine Teamreise (4-5 Tage) als Incentive geben solle. Die Reise wurde dann relativ kurzfristig abgesagt.
Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass man sich auf mündliche Versprechen nicht verlassen sollte. Positive Neuigkeiten werden zelebriert, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Dadurch dass es so eine kleine Firma ist, gibt es keine Möglichkeit zum aufsteigen. Weiterbildungen gibt's nicht.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen wird gefördert. Es sind schließlich die Menschen, die den Erfolg ausmachen.
Weiterbildung der Mitarbeiter wird im kleinen Rahmen gefördert. Beruflicher Aufstieg oder Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sind weniger gegeben.
Einzelförderung oder Gruppenkurse werden angeboten
