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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungSehr starke und bekannte Marke mit innovativen Produkten, tolle Kollegen, tolles Vertriebsteam.
1. Sehr professionelle, nette Geschäftsleitung
2. Rücksicht auf Persönliches und Familie
3. Gutes Lohn/Gehalt
4. Möglichkeit zum Home office
5. Fairness
Die Firmenevents
Tolle Produkte, guter Zusammenhalt,
fehlende Visionen
Es wird oft am falschen Ende gespart
1. nicht jeder Mitarbeiter hat gleiche Aufstiegschancen
Kollegen stumpfen durch die schlechte Führung ab. Übertriebene Forderungen und unerreichbare Ziele durch einen Theoretiker als Vertriebsleitung
Weiter die innovative Produktentwicklung vorantreiben um die Marktführerschaft weiter auszubauen.
Abbau von ausgedienten und veralteten Strukturen sowohl in den Prozessabläufen, Verwaltungsaufwand und der Führungskultur.
Mehr Einbindung der sehr gut qualifizierten Mitarbeitern und vor allem Verbesserung der Wertschätzung für gute Arbeit, das dies gesehen wird und auch benannt wird.
Das günstigste ist nicht immer das beste und es müsste etwas mehr am Zusammenhalt gearbeitet werden
1. Bessere Organisation
2. Überlastung der Mitarbeiter beachten
Zuhören, einen Punkt nach dem anderen angreifen und nicht im Veränderungswahnsinn ersticken.
Der am besten bewertete Faktor von Lista ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten von Beratung über Planung bis hin zu Vergabeverhandlungen und ein sehr breites Branchenumfeld von Sozialeinrichtungen bis hin zur Weltraumtechnik.
Man hat immer genug zu tun, daher kommt keine Langeweile auf
Wer gerne verkauft, kommt auf seine Kosten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lista ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch flach gehaltene Hierarchien sind Karriereentwicklungen eingeschränkt, wird sich in den nächsten Jahren durch Verabschiedung in Ruheständen verändern. Weiterbildungskatalog sollte eingeführt und verpflichtet werden, da wird noch zu wenig unternommen.
Wird nur bedingt und viel zu wenig gefördert
