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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeDie Küche wo alle gemeinsam oft kochen. Außerdem das man eine Garage hat um sein Auto vor Politessen zu schützen.
Gute und interessante Projekte und nette Kunden, mit denen man gerne zusammenarbeitet.
soziale Arrangement, Umgang mit den Mitarbeitern, die Freiheit sich kreativ zu entfalten und offen für neues zu sein.
Bei lmc wird offene Kommunikation gelebt und erwartet. Zudem bekommt man als Arbeitnehmer die Chance seine Aufgaben mit zu gestalten und persönlich weiter zu kommen. Dieses Vertrauen und die abwechslungsreichen Aufgaben machen es aus und machen Spaß!
Schade, dass dies offenbar einige Ex-Kollegen anders sehen und ihrem Unmut hier kundtun. Aber anonym ist es leider oftmals einfacher als "Probleme" offen anzusprechen. Ich kann diese persönlichen Empfindungen glücklicherweise nicht bestätigen.
lmc.communication GmbH ist ein aufstrebendes und expandieres Unternehmen. Auf diesem Weg möchte ich das Unternehmen begleiten und nach vorne bringen. Unser weiteres Wachstum wird neue spannende Projekte und Kunden bringen, darauf freue ich mich schon.
Hire-and-fire-Mentalität.
Hohe Fluktuation.
Teilweise respektloses und nicht wertschätzendes Verhalten den Mitarbeitern gegenüber.
Junge Talente werden kleingehalten und stehen im Schatten der Teamleiter.
Jungen Leuten kann ich diese Agentur (gerade zum Berufseinstieg) leider nicht empfehlen.
Das reden und hetzen Hintenrum. Kommunikation ist hier leider überwiegend ein Fremdwort. Wenn man seine Meinung anspricht, kann man ganz schnell unten durch sein bei der GL. Daher sagen auch viele nichts mehr.
Die Aufforderung der Spitze auf diesem Portal positive Feedbacks zu schreiben, da man die vorgehenden schlechten ausgleichen möchte...begleitet von der Tatsache, das innerhalb kurzer Zeit nur noch traumhafte Bewertungen hier um finden sind, ist eine Sache. Sechs Kündigungen, von unzufriedenen Mitarbeitern, innerhalb eines Jahres halten dagegen. Mehr braucht man dazu eigentlich nicht zu sagen.
Gute Mitarbeiterführung ist hier leider ein Fremdwort. Die Stimmung untereinander ist zunehmend schlechter geworden da die Teams nicht richtig aufgestellt und immer unterbesetzt sind. Traurigerweise verschließen dir Entscheider die Augen vor der Wahrheit auch wenn sie u.a. von Kunden darauf hingewiesen werden...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, respektvoller und fairer Umgang sollte größer geschrieben werden.
In einer kurzfristigen Krise einige Mitarbeiter zu entlassen, ein funktionierendes Team auseinanderzureissen und nur wenige Monate später wieder neue Mitarbeiter einstellen ist weder wirtschaftlich, noch sozial sinnvoll.
Nicht nur auf ein Pferd im Stall setzen, dass schon lange dabei ist, sondern auch auf neue Mitarbeiter eingehen und Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzen. Nur so kann man ein langfristig erfolgreiches Team aufstellen und halten.
Man sollte den Mitarbeiter Wertschätzung erweisen und auch dazu stehen wenn man Dinge verspricht. So nimmt man die Firma langsam nicht mehr für voll und es spricht sich langsam in der Branche rum.
So bleiben wie Sie sind.
Zuhören ist ein Basiselement, das man für eine erfolgreiche Mitarbeiterführung beherrschen muss. Gute Mitarbeiterführung bedeutet auch Mitarbeiterachtung - und dies ist in der Agentur dringend notwendig.
Auf die Mitarbeiter wohlwollend eingehen und nicht immer alles so hin drehen wie es gerade von der oberen Riege gebraucht wird...
Der am besten bewertete Faktor von lmc.communication ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zwischen Frau und Mann wird hier kein Unterschied gemacht.
Man macht kein Unterschied zwischen Mann und Frau.
in einem familiären Arbeitsumfeld stellt sich die Frage von Gleichberechtigung nicht. Sie ist ein Hauptbestandteil.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lmc.communication ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab lockere und ausgelassene Tage, die stressigen Zeiten haben jedoch überwogen.
Gerade in diesen Zeiten wäre mehr Lob von oben angebracht gewesen.
Fairness und Vertrauen zwischen Kollegen und auch der GL ließ leider oft zu wünschen übrig.
Immer wieder gibt es Mitarbeiter-Events (Wasen, etc.)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung habe ich nie in Anspruch genommen. Kann also nur den Tipp mitgeben: wenn ihr Euch interessiert, gibt der GL ein Signal und am besten einen konkreten Vorschlag.
Ich bin noch nicht lange genug da, um was dazu zu sagen. Aber ich denke, es ist wie überall: wenn man sich reinhängt ist es auf jeden Fall alles möglich.
Weiterbildungen werden zwar versprochen das sie angeboten werden, jedoch wenn es darauf ankommt entspricht auch das leider nicht der Tatsache.
Es gab eine interne Weiterbildungs-Academy. Diese war okay, aber hat einen nicht wirklich voran gebracht.
"Richtige" Weiterbildungen wurden während meiner Zeit bei LMC niemand angeboten.
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind bekannt. Weiterbildungen werden gefördert und Firma bietet den Mitarbeitern, die Möglichkeit der Persönlichkeitsentwicklung.
