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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie marketingtechnische Aufbereitung seiner Außenwirkung.
Das Eingehen auf und Wertschätzen von jedem einzelnen Arbeitnehmer.
Sein abschmodderndes Verhalten. Unverhältnismäßige Vertragsstrafen für den Mitarbeiter, natürlich KEINE Vertragsstrafen für die Fehler des Arbeitgebers, wischi-waschi-Versprechungen die nicht eingehalten werden (z. B. in Bezug auf das Ende der Zusammenarbeit)
Da fällt mir nichts ein.
Weniger unnötige papierhafte Dokumentation, aber wir arbeiten ja bereits daran.
Der am besten bewertete Faktor von Lohnsteuerhilfeverein Fuldatal e. V ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation funktioniert überwiegend einwandfrei, was sicherlich auch den kurzen Wegen in unserer kleinen Zentrale geschuldet ist. Hin und wieder muss man einmal nachhaken, wenn man wegen Krankheit oder Urlaub etwas verpasst hat, aber nichts wird bewusst verschwiegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohnsteuerhilfeverein Fuldatal e. V ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen müssen natürlich auch oft selbst bezahlt werden.
