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Lohnwerk 
BerlinGmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score11 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lohnwerk BerlinGmbH
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lohnwerk BerlinGmbH
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- wertschätzende Kultur
- echte Flexibilität
- faire Bedingungen
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Offenheit für proaktive Ideen
Wille, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und die Benefitspalette zu erweitern
Unterstützung für Weiterbildung
regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
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Die Eigenschaft aktuelles Geschehen zu erkennen, sich darauf einzustellen und bislang absolut krisensicher uns alle manövriert zu haben. Weiter so. Ich bin dabei.
interessantes Aufgabenfeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auf dem Weg zur Erreichung des Umsatzzieles, wird oft nicht nach links oder rechts geschaut und somit einiges übersehen oder nicht zu Ende gedacht.
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An der ein oder anderen Stelle zu viel Verständnis für etwaigen Hirn-Giks-Gaks.
Keinerlei personalplanung, man muss bis zu 20St. arbeiten sonst wird man nicht fertig. "Aussage: Dann klapp doch das laptop um 22:00 im Hotel auf"
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- schönere Büroräume und mehr Pflanzen
- offene Kommunikation noch stärker einfordern
- Noch mehr interne Netzwerkmöglichkeiten für verschiedene Teams schaffen
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Mehr Geduld bei der Erreichung der Ziele und auch mal andere Wege, die evtl. auch langsamer sein könnten, in Betracht ziehen
Noch mehr auf Mitarbeitende hören bzw. hinhören und -sehen.
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Die Diven und Dauernörgler aussortieren. Die nerven nämlich alle anderen so richtig.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Lohnwerk BerlinGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Erfahrung wird geschätzt! Jüngere und ältere Mitarbeitende arbeiten hier Hand in Hand und profitieren voneinander. Das Wissen der "alten Hasen" wird aktiv eingebunden und nicht einfach ignoriert.
5
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Nach meiner Empfindung werden langjährige Mitarbeiter von der GF geschätzt. Aber nicht nur weil sie da sind, sondern weil sie sehr gute Arbeit machen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohnwerk BerlinGmbH ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Man versucht das Image zu erwecken, dass man der größte Player am Markt ist. Die Realität sieht allerdings komplett anders aus.
1
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Hier kann ich leider nur 3 Sterne vergeben. Leider ist unser Image durch ehemalige und frustrierte Mitarbeitende nicht sehr gut. Es stimmt leider mit der heutigen Realtität nicht mehr überein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Wer sich weiterentwickeln will, bekommt hier jede Menge Unterstützung. Es gibt individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie regelmäßiges, konstruktives Feedback, das die persönliche Entwicklung fördert.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten ist defacto nicht vorhanden.
1
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Trotz mehrfacher Bitte um Weiterbildung, nicht möglich
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lohnwerk BerlinGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Lohnwerk BerlinGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Lohnwerk BerlinGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lohnwerk BerlinGmbH als eher modern.
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