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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungHomeoffice, Gleitzeit, Hansefit
Die Tätigkeit, das Gehalt, die Kollegen
Man ist immer gut aufgehoben, es wird sich in jeder Hinsicht um einen gekümmert. Auch im Bereich Gesundheit wird man sehr unterstützt!
Kostenloses Obst.
Ein positives Argument fällt mir nicht ein.
*Fadenscheinige Begründungen und Ausreden.
*Zuwenig Augenhöhe
*Unehrlichkeit
siehe Verbesserungsvorschläge
Nicht empfehlenswerte Firma. Vertraut den Bewertungen.
Es werden Gesetze gebrochen, Regeln verstoßen und Vereinbarungen ignoriert. Je nachdem, wie es in den Kram reinpasst.
Zudem werden Probleme - wenn überhaupt - nur kurzfristig gelöst, sogar meistens nur aufgeschoben.
Was heute gesagt wird zählt morgen nicht mehr, Chaos bei Projekten, Freunderlwirtschaft im Team, nicht einmal der Bonus kann seit Monaten richtig abgerechnet werden
Klare ZEITNAHE Absprachen, Keine falschen Versprechen, keine „vorläufige“ Kündigung, Kritik besser annehmen, Gleichberechtigung für alle :-), Vielleicht ein monatliches Meeting mit dem aktuellen Stand/ Feedback und auch Verbesserungsvorschlägen, Professionelles Verhalten, Projektübersicht schaffen, mehr eigene Projekte
*Mehr Empathie
*Ein besserer Umgang mit behinderten Menschen
*Mehr Nähe zu den Mitarbeitern
*Ehrlichkeit
*Offene Gespräche mit den Mitarbeiterns
Gute Mitarbeiter erkennen und binden. Mehr Gehalt zahlen.
Die Firma sollte - falls noch möglich - entweder an der Qualität arbeiten oder sich zu einem simplen Callcenter umstrukturieren. Aber im Sales bzw. Vertrieb kann man so nicht agieren.
Hört lieber den Mitarbeitern zu, anstatt der Projektleitung zu glauben! Diese Bewertung ist nicht gelogen! Sowie die anderen schlechten, es ist alles Real! Man wird gekündigt, im nachhinein wieder mit weniger Gehalt gelockt zu Arbeiten! Schämt euch!
Der am besten bewertete Faktor von LoyaltyEffect ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei Problemen kann sowohl seine Teamleitung als auch den HR-Bereich immer ansprechen und man findet gemeinsam eine Lösung
Nichts zu meckern, geregelte Arbeitszeiten
Dank Homeoffice war dies immer 1A
Wochenende immer frei, allerdings unter der Woche sehr viel auf der Arbeit und wenig Zeit für Erledigungen.
es wird immer Rücksicht auf meine Situation genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LoyaltyEffect ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn durch das Projekt aber nicht durch Loyality
Wie lustig.
Noch keine Weiterbildung gemacht bis jetzt, es besteht aber immer die Möglichkeit sich weiter zu bilden. Das weiß ich von anderen Kollegen die das bereits machen.
Absolut nicht möglich. Denn wer intern aufsteigt, wird ja auch mehr Gehalt verlangen. Für diese Firma ist das absolut nicht erwünscht.
Wer sich weiterbilden will ist schon mal verdächtig. Karriere gibt es keine bei aktuell Mitarbeitern.
