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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungParkplätze vor der Tür
respektvoller und freundlicher Umgang auch mit Vorgesetzten, wer ihm was gibt bekommt auch vieles zurück
Vorgesetzen verhalten
Arbeitsklima
Hauptsache billig moral
Täglich überstunden machen
Geschäftsführer wissen nicht was in der Firma alles falsch läuft und verschließen die Augen
in manchen Abteilungen hohe Überstundenzahl, aber es wird alles bezahlt
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen
Vorgesetzen austauschen
Personalessen verbessern
Versprechen halten
und vieles mehr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig Walk ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an. Innerhalb mancher Abteilungen sehr gut. Sonst eher wacklig und schlecht. Neue Mitarbeiter werden teilweise alleine gelassen und wissenteilweise nicht wie die Maschinen funktionieren.
Man soll nach wenigen Minuten den Betrieb verstehen und nach seinen vorschriften arbeiten. Einarbeitung fehlanzeige.
Manche Stellen sind pure Schleudersitze z.B. Führungskräfte in der Produktione, Qualitätswesen, Reiniger und Küche. Vorgesetze haben teilweise keine Ahnung was sie da tun.
zu groß um Freundschaften zu bilden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird klein gehalten und darf sich nicht weiterbilden.
Manche bekommen alles und die anderen nichts.
durch Leistung kann man überzeugen
