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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
KinderbetreuungLockeres Umfeld, gute Bezahlung, man kann eigenständig arbeiten und sich den Tag so noch etwas selbst gestalten
Einmaliges Arbeitsumfeld mit vielfältigen Aufgaben bei sehr guter Bezahlung.
Die harmonische Zusammenarbeit und der Führungsstil sind einzigartig.
Die offene und ehrliche Kommunikation
gemeinsame Events, kurze Dienstwege, gute Weiterentwicklungschancen
Teilweise zu späte Mitteilung über bevorstehende Veränderungen
-Es werden Positionen aus dem nichts herausgezogen und vergeben ohne das s die MA die Möglichkeit haben sich darauf zu bewerben. Dies bringt -Unruhe rein.
-In den einzelnen Schichten wird nicht gleich gearbeitet, es gibt keine richtige Struktur, jeder macht was er will.
-Arbeitsmaterialien wie zum Beispiel Arbeitskleidung werden nicht rechtzeitig gestellt sodass die MA teilweise im Winter ohne Jacke laufen oder die Kleidung nicht in ihrer Größe bekommen, obwohl die Fa. schon im Vorwege die Angaben weiß.
Die Auszubildende werden nicht eingewiesen und man wird nicht gefordert, des Weiteren muss man sich um die Dinge selbst kümmern. Man wird in Kalte Wasser geschmissen.
0 Kommunikation, Wertschätzung 0, “Führungskräfte” haben nicht wirklich Erfahrung in dem was sie tun.
0 Planung, Kommunikation Oder Wertschätzung. Man brüstet sich mit falschen positiven Behauptungen, um das negative legitime wegzudenken
Interessantere Aufträge an Land ziehen. Direkte Weiterbildung der Mitarbeiter und strengeres Auswahlverfahren. So könnte evtl. die Qualität und die Außenwirkung gesteigert werden, um größere Aufträge zu bekommen
Ein Altersteilzeitprogramm wäre wünschenswert.
Die räumliche Aufteilung auf verschiedene Gebäude sollte beendet werden und das Team wieder zusammengeführt werden.
Mehr Kommunikation zwischen Führung und "normalen" Arbeitnehmern.
Überarbeitetes Schichtmodell für bessere Work-Life-Balance.
Einpacken und nachhause gehen. Der Spohr sollte dringend die Strategie des Unternehmens überdenken und vorallem bei der Führungsebene anders ansetzen
-Komplette Führungskräfte austauschen.
-Ehrlichkeit gegenüber der MA. ( Vorsicht: leere Versprechungen bei den Vorstellungsgesprächen.)
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Group Security Operations ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist zu 100 Prozent gegeben
Jeder hat hier dieselben Chancen, es gibt keine Unterschiede
Gibt es nicht auszuschließen
Kenne keine Vorfälle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa Group Security Operations ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte besser sein
„Regelmäßige“ Meetings gab es mal. Meistens erfährt man etwas über den Flurfunk.
Nein, es gibt keine verdammten regelmäßigen Meetings, in denen Mitarbeiter über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert werden. Die notwendigen Informationen für die Arbeit sind ein verdammt schlechter Witz!
Kaum so eine schlechte Kommunikation gehabt. Es wird nichts weitergegeben. Man steht vor „Kunden“ immer blöd da, wenn sie mehr wissen als man selbst im Unternehmen
Eigentlich nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Talente werden gefördert, Karriere ist im Rahmen eines fairen und transparenten Wettbewerbs möglich.
Man kann wohl über alles reden, allerdings muss man auch etwas Eigeninitiative zeigen
Weiterbildungen gibt es reichlich, welche immer an einem selber liegen.
Weiterbildung wird sehr gefördert
Gibt es nicht. Das ganze wird hintenrum durch Schloss und Tür verhandelt. Vielleicht nur, wenn man sich hochschläft
