Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
DiensthandyDie Kollegen sind klasse und die Arbeit in einem produzierenden Unternehmen, mitsamt einer eigenen Giesserei, ist super spannend. Viele Mitarbeiter mit einer hohen Betriebszugehörigkeit.
- Geld kommt Pünktlich.
- Arbeiten sind körperlich nicht sehr anspruchsvoll.
Nichts mehr
Tolles Team
Die Räumlichkeiten könnten eine Auffrischung gebrauchen.
- Zu geringe Bezahlung
- Keine Wertschätzung, Kein Lob
- Vorgesetzte werden mit „Alibiarbeiten“ belegt, die nichts bringen und nur Geld kosten
- Auf den Werker wird nicht gehört
- Kaum Investitionen in Maschinen
- Manche Vorgesetzte sind absolut fehl auf ihrem Posten
So ziemlich alles
Noch zu wenig Kooperation aller
Die Arbeiter sollten weniger als Zahlen angesehen werden. Mehr Offenheit bezüglich Gehalt und Sozialleistung
Ein aktuelles, funktionierendes Intranet wäre gut. Statt schwarze Bretter, digitale Displays.
Um bestehen zu bleiben und Arbeitsplätze zu sichern, endlich mal Geld in die Hand nehmen und investieren. Maschinen sind teilweise knapp 40 Jahre alt. Wenn mal etwas „verbessert“ wird, wird dies auch nur halbherzig und von Leuten gemacht, die absolut keine Ahnung haben. Reparaturen dürfen nicht viel kosten.
Die Führung wechseln und endlich mal auf die werker hören und nicht auf die lügner
Die Mitarbeiter sind unser Kapital!
Der am besten bewertete Faktor von M. Jürgensen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wertvolle Wissensträger
+Meinerseits konnte ich nie feststellen das ältere Kollegen anders oder negativ behandelt wurden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M. Jürgensen ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Ahnung
-Sehr schlecht
-Von vielen schon gehört das sie nie wieder dort anfangen wollen durch die andauerenden Kündigungen von Festangestellten alle paar Jahre
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leiharbeiter werden nach einer bestimmten Zeit fest übernommen.
Versuche es und du hast normaler Wecker nur Probleme
Wenn man es anstrebt und "gemocht" ist dann ist das auch möglich
