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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageIch bin relativ Neu in der Firma und wurde bereits seid dem ersten Tag in verantwortungsvolle Aufgaben eingebunden. Bereits nach kurzer zeit konnte ich meine Fähigkeiten voll einbringen und ich bekomme ebenfalls den Gestaltungsspielraum eigene Lösungsansätze vorzuschlagen und umzusetzen.
Die kurzen Wege und schnelle,im Sinne der Mitarbeiter positive, Entscheidunge sind prima - das war ich leider lange Zeit nicht so gewöhnt.
schnell eigenverantwortliches arbeiten mit neuesten technologien und der möglichkeit sich weiterzuentwickeln
innovation und breites it spektrum. als mitarbeiter ist man nicht nur eine nummer.
tolles team
die zeit hat spaß gemacht
gerne wieder
Die Kollegen sind meist das einzige.
leider wird an unfähigen mitarbeitern zu lange festgehalten
Es herrscht eine Front zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung und ein stetes Mißtrauen beider Seiten. Es fehlt an Struktur und dass sich auch an Strukturen gehalten wird.
restriktivere personalpolitik
Die Wahrheit ist, dass man eben nicht Geschäftsführung, Entwicklungsleitung, Einkäufer, technischer Leiter und Vertriebsleiter sein kann.
Der am besten bewertete Faktor von Macnetix ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
eine kollegin ist vor kurzem bei der firma in rente gegangen und kann von ihrer betriebsrente profitieren.
gruß an rainer :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Macnetix ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt so gut wie keine Meetings zur allgemeinen Situation, höchstens wenn es schon zu spät ist und in öffentlicher Runde die zu kündigenden Mitarbeiter genannt werden. Neu eingeschlagene Richtungen und neue Produkte der Firma erfahren die Mitarbeiter meist nur über den Flurfunk oder sie werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
leistung und einsatz wird belohnt
Es werden keine Schulungen oder Weiterbildungen angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten sind nur begrenzt vorhanden und meist mit mehr Arbeit aber kaum Gehaltsteigerung verbunden.
